Pengaruh Work Life Balance dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumber Graha Sejahtera (SGS) Luwu
Abstract
Penelitian bertujuan menyelidiki dampak dari work life balance dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Sumber Graha Sejahtera (SGS) Luwu. Penelitian ini menggunakan metodologi survei kuantitatif. 150 responden dipilih secara acak untuk menjadi sampel penelitian kuantitatif ini. Dengan menggunakan skala Likert dengan rentang 1 sampai 5, data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Analisis regresi linier berganda digunakan untuk menguji penelitian ini dengan menggunakan SPSS 25. Berdasarkan temuan penelitian, dapat disimpulkan bahwa work life balance dan gaya kepemimpinan secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan, kedua variabel tersebut berdampak positif dan subtansial terhadap kinerja karyawan secara bersamaan dibuktikan dengan nilai uji F sebesar 55,680 dan nilai signifikan sebesar 0,000. Sehingga jika work life balance dan gaya kepemimpinan ditingkatkan, maka kinerja karyawan PT Sumber Graha Sejahtera (SGS) Luwu akan meningkat sebesar 43,1%.
Keywords:
Work Life Balance, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan
References
Al Harbi, M. M. H. (2020). Influence of Work Life Balance on Performance of Employees in Jordan Hospitals. International Journal of Research -GRANTHAALAYAH, 8(1), 53–58. https://doi.org/10.29121/granthaalayah.v8.i1.2020.247
Alamanda, S., Setiawan, M., & Irawanto, D. W. (2022). Leadership Styles on Employee Performance With Work Satisfaction and Organizational Commitment As Intervening Variables. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(1), 34–42. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2022.020.01.04
Ali Larik, K., & Karim Lashari, A. (2022). Effect Of Leadership Style On Employee Performance. Neutron, 21(2), 112–119. https://doi.org/10.29138/neutron.v21i02.143
Aziz, N., & Putra, S. D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Guru pada SD Kartika 1-11 Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 1276–1284. https://doi.org/https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.156
Hakim, A., & Afriany, J. (2023). The Effect of Leadership Style and Supervision on Employee Performance. Jurnal Ekonomi, 12(1), 2023. http://ejournal.seaninstitute.or.id/index.php/Ekonomi
Herlambang, H. C., & Murniningsih, R. (2019). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan dengan epuaan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Serikat Pekerja Media dan Industri Kreatif untuk Demokrasi (SINDIKASI)). Febenefecium, 2(38), 558–566. https://doi.org/10.1057/9781137309341.0019
Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis & Manajenen, 9(1), 71–88. https://doi.org/https://doi.org/10.37932/j.e.v9i1.51
Kalambayi, J. L., Onojaefe, D. P., Kasse, S. N., & Tengeh, R. K. (2021). The influence of leadership styles on employee performance in construction firms. EUREKA: Social and Humanities, 5, 34–48. https://doi.org/10.21303/2504-5571.2021.002037
Katili, P. B., Wibowo, W., & Akbar, M. (2021). The Effects of Leaderships Styles, Work-Life Balance, and Employee Engagement on Employee Performance. Quantitative Economics and Management Studies (QEMS), 2(3), 199–205. https://doi.org/10.35877/454ri.qems319
Kembuan, D., Koleangan, R. A. M., & Ogi, I. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Cabang Utama di Manado. Jurnal EMBA, 9(3), 1257–1266. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v9i3.35510
Lukmiati, R., Samsudin, A., & Jhoansyah, D. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap kinerja karyawan pada karyawan staff produksi PT. Muara Tunggal Cibadak - Sukabumi. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46–50. https://doi.org/https://doi.org/10.26460/ed_en.v3i3.1688
Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Work Life Balance, kesehatan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi the Influence of Work Life Balance, Occupational Health and Workload on Employee Job Satisfaction Pt. Tirta Investama. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 4671–4680. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v7i4v
Mardiani, I. N., & Sepdiana, Y. D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 1–10. https://doi.org/https://doi.org/10.37366/master.v1i1.23
Maria Ovi Puspitasari. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi (Studi Kasus pada Karyawan Hotel Cakra Kembang Yogyakarta) [Sanata Dharma Yogyakarta]. In Repository: Universitas Sanata Dharma Yogyakarta knowledge for Truth and a Better Future. http://repository.usd.ac.id/id/eprint/33158
Maryani, Firman, A., & Rakhman, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 4(1), 68–82. https://doi.org/https://doi.org/10.37476/massaro.v4i1.2746
Nasri, H., Hasmin, & Firman, A. (2018). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, dan Pelatihan, terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Sekecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto. Jurnal Mirai Management, 3(2), 103–120. https://doi.org/https://doi.org/10.37531/mirai.v3i1.200
Nugroho, A. T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 20(2), 139–150. https://doi.org/10.33370/jpw.v20i2.254
Poluan, A. R. (2018). Pengaruh Work-Life Balance, beban kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk, Kantor Cabang Manado. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 6(4), 347–356. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/13611
Rahmawati, G., Oktaviani, D., Miftahuddin, M., Rohmawan, S., & Pratiwi, R. (2021). Peran Worklife Balance dan Motivasi Ekstrinstik Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan. E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen Dan Akuntansi STIE Semarang (SENMAS), 2(1), 1–9. https://eprosiding.stiesemarang.ac.id/index.php/SNMAS/article/view/15
Rumondang, C., Asnawati, & Imanda, A. (2022). Kinerja Pegawai Bidang Pidana Umum Pada Kantor Kejaksaan Negeri Bengkulu. PROFESISIONAL Jurnal Komunikasi & Adminstrasi Publik, 9(2), 587–590. https://doi.org/https://doi.org/10.37676/professional.v9i2.3495
Sari, J., & Fuadati, S. R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JIMBis: Jurnal Ilmiah Dan Bisnis, 1(1), 39–59. https://doi.org/https://doi.org/10.24034/jimbis.v1i1.5133
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S. I., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. In CV WIDINA MEDIA UTAMA. CV WIDINA MEDIA UTAMA. https://repository.penerbitwidina.com/id/publications/344479/kinerja-karyawan#cite
Suhartini, S. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan di PT Polychem Indonesia Tbk. (Divisi Mesin). ECo-Buss, 3(3), 122–131. https://doi.org/https://doi.org/10.32877/eb.v3i3.207
Suyatin, S. (2019). The Effect of Leadership Style on Employee Performance of the PPIC Division of PT. Prima Components Indonesia BSD-Tangerang. PINISI Discretion Review, 3(1), 61–68. https://doi.org/10.26858/pdr.v3i1.13273
Suyatno, & Ali, H. (2022). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja Polisi Satlantas Polres Kerinci. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen (JIKEM), 2(2), 3060–3068. https://ummaspul.e-journal.id/JKM/article/download/4059/1525
Widjaja, Y. R., Rahmayani, R., & Dini, A. D. (2019). Effect of Leadership Style on Performance of Employees Pt Lintas Mediatama Bandung. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 7(2), 202–208. https://doi.org/10.31846/jae.v7i2.221
Wulandari, M., & Hadi, H. K. (2021). Peran Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening antara Work Life Balance terhadap Employee Performance. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 816–829. https://doi.org/10.26740/jim.v9n2.p816-829
Yanoto, A. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi dan kinerja karyawan PT. Nutrifood Indonesia di Surabaya. Jurnal Agora, 6(1), 1–10. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/6468/5885
Alamanda, S., Setiawan, M., & Irawanto, D. W. (2022). Leadership Styles on Employee Performance With Work Satisfaction and Organizational Commitment As Intervening Variables. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(1), 34–42. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2022.020.01.04
Ali Larik, K., & Karim Lashari, A. (2022). Effect Of Leadership Style On Employee Performance. Neutron, 21(2), 112–119. https://doi.org/10.29138/neutron.v21i02.143
Aziz, N., & Putra, S. D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Guru pada SD Kartika 1-11 Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 1276–1284. https://doi.org/https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.156
Hakim, A., & Afriany, J. (2023). The Effect of Leadership Style and Supervision on Employee Performance. Jurnal Ekonomi, 12(1), 2023. http://ejournal.seaninstitute.or.id/index.php/Ekonomi
Herlambang, H. C., & Murniningsih, R. (2019). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan dengan epuaan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Serikat Pekerja Media dan Industri Kreatif untuk Demokrasi (SINDIKASI)). Febenefecium, 2(38), 558–566. https://doi.org/10.1057/9781137309341.0019
Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis & Manajenen, 9(1), 71–88. https://doi.org/https://doi.org/10.37932/j.e.v9i1.51
Kalambayi, J. L., Onojaefe, D. P., Kasse, S. N., & Tengeh, R. K. (2021). The influence of leadership styles on employee performance in construction firms. EUREKA: Social and Humanities, 5, 34–48. https://doi.org/10.21303/2504-5571.2021.002037
Katili, P. B., Wibowo, W., & Akbar, M. (2021). The Effects of Leaderships Styles, Work-Life Balance, and Employee Engagement on Employee Performance. Quantitative Economics and Management Studies (QEMS), 2(3), 199–205. https://doi.org/10.35877/454ri.qems319
Kembuan, D., Koleangan, R. A. M., & Ogi, I. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Cabang Utama di Manado. Jurnal EMBA, 9(3), 1257–1266. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v9i3.35510
Lukmiati, R., Samsudin, A., & Jhoansyah, D. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap kinerja karyawan pada karyawan staff produksi PT. Muara Tunggal Cibadak - Sukabumi. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46–50. https://doi.org/https://doi.org/10.26460/ed_en.v3i3.1688
Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Work Life Balance, kesehatan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi the Influence of Work Life Balance, Occupational Health and Workload on Employee Job Satisfaction Pt. Tirta Investama. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 4671–4680. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v7i4v
Mardiani, I. N., & Sepdiana, Y. D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 1–10. https://doi.org/https://doi.org/10.37366/master.v1i1.23
Maria Ovi Puspitasari. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi (Studi Kasus pada Karyawan Hotel Cakra Kembang Yogyakarta) [Sanata Dharma Yogyakarta]. In Repository: Universitas Sanata Dharma Yogyakarta knowledge for Truth and a Better Future. http://repository.usd.ac.id/id/eprint/33158
Maryani, Firman, A., & Rakhman, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 4(1), 68–82. https://doi.org/https://doi.org/10.37476/massaro.v4i1.2746
Nasri, H., Hasmin, & Firman, A. (2018). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, dan Pelatihan, terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Sekecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto. Jurnal Mirai Management, 3(2), 103–120. https://doi.org/https://doi.org/10.37531/mirai.v3i1.200
Nugroho, A. T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 20(2), 139–150. https://doi.org/10.33370/jpw.v20i2.254
Poluan, A. R. (2018). Pengaruh Work-Life Balance, beban kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk, Kantor Cabang Manado. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 6(4), 347–356. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/13611
Rahmawati, G., Oktaviani, D., Miftahuddin, M., Rohmawan, S., & Pratiwi, R. (2021). Peran Worklife Balance dan Motivasi Ekstrinstik Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan. E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen Dan Akuntansi STIE Semarang (SENMAS), 2(1), 1–9. https://eprosiding.stiesemarang.ac.id/index.php/SNMAS/article/view/15
Rumondang, C., Asnawati, & Imanda, A. (2022). Kinerja Pegawai Bidang Pidana Umum Pada Kantor Kejaksaan Negeri Bengkulu. PROFESISIONAL Jurnal Komunikasi & Adminstrasi Publik, 9(2), 587–590. https://doi.org/https://doi.org/10.37676/professional.v9i2.3495
Sari, J., & Fuadati, S. R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JIMBis: Jurnal Ilmiah Dan Bisnis, 1(1), 39–59. https://doi.org/https://doi.org/10.24034/jimbis.v1i1.5133
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S. I., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. In CV WIDINA MEDIA UTAMA. CV WIDINA MEDIA UTAMA. https://repository.penerbitwidina.com/id/publications/344479/kinerja-karyawan#cite
Suhartini, S. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan di PT Polychem Indonesia Tbk. (Divisi Mesin). ECo-Buss, 3(3), 122–131. https://doi.org/https://doi.org/10.32877/eb.v3i3.207
Suyatin, S. (2019). The Effect of Leadership Style on Employee Performance of the PPIC Division of PT. Prima Components Indonesia BSD-Tangerang. PINISI Discretion Review, 3(1), 61–68. https://doi.org/10.26858/pdr.v3i1.13273
Suyatno, & Ali, H. (2022). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja Polisi Satlantas Polres Kerinci. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen (JIKEM), 2(2), 3060–3068. https://ummaspul.e-journal.id/JKM/article/download/4059/1525
Widjaja, Y. R., Rahmayani, R., & Dini, A. D. (2019). Effect of Leadership Style on Performance of Employees Pt Lintas Mediatama Bandung. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 7(2), 202–208. https://doi.org/10.31846/jae.v7i2.221
Wulandari, M., & Hadi, H. K. (2021). Peran Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening antara Work Life Balance terhadap Employee Performance. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 816–829. https://doi.org/10.26740/jim.v9n2.p816-829
Yanoto, A. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi dan kinerja karyawan PT. Nutrifood Indonesia di Surabaya. Jurnal Agora, 6(1), 1–10. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/6468/5885
Published
2023-06-01
How to Cite
Arfandi, A., & Kasran, M. (2023). Pengaruh Work Life Balance dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumber Graha Sejahtera (SGS) Luwu. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(2), 1861-1872. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1192
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
