Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Bappelitbangda Kab. Luwu Utara
Abstract
Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai Bappelitbangda Kab Luwu Utara. Teknik pengambilan sampel yang digunakan metode angket kuesioner. Yaitu seluruh pegawai kantor Bappelitbangda yang berjumlah 40 responden. Pengumpulan data berlangsung selama 3 hari, dimulai pada jumat, 23 desember dengan penyebaran kuesioner sampai dengan penarikan kuesioner pada senin, 26 desember 2022 berlokasi dikantor Bappelitbangda Kabupaten Luwu Utara Jl Simpurusiang No 27 Gedung Gabungan Dinas Lt.3. Pengujian hipotesis menggunakan Teknik Struktural Equation Model. Berdasarkan pada hasil penelitian reward memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dapat dilihat dari hasilnya yang menunjukkan bahwa nilai T statistik menunjukkan nilai signifikan hitung reward lebih kecil dari taraf 5% demikian pula punishment memiliki pengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai dimana hasil dari nilai T statistik menunjukkan nilai hitung punishment lebih kecil dari taraf 5%. Hasil ini mengungkapkan bahwa berapapun reward dan punishment yang diterima pegawai itu sangat berpengaruh pada kinerja pegawai khususnya di kantor Bappelitbangda Kab. Luwu Utara.
Kata Kunci: Reward, Punishment, Kinerja Pegawai.
Full Text:
Download PDFReferences
Arifin, A. (2022). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA PAREPARE. DECISION: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis. http://jurnal.umpar.ac.id/index.php/decision/article/view/1490
Arifuddin. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare. 5(3), 363–369. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.r55
Faizal Hidayat. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. Photosynthetica, 2(1), 1–13. http://link.springer.com/10.1007/978-3-319-76887-8%0Ahttp://link.springer.com/10.1007/978-3-319-93594-2%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/B978-0-12-409517-5.00007-3%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.jff.2015.06.018%0Ahttp://dx.doi.org/10.1038/s41559-019-0877-3%0Aht
Gentari, R. E., & Sunaryo, D. (2022). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENTTERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI AREA TERDAMPAK PINTU TOLL SERANG-PANIMBANG. 12(2), 100–110.
Hair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2011). PLS-SEM: Indeed a silver bullet. Journal of Marketing Theory and Practice, 19(2), 139–152. https://doi.org/10.2753/MTP1069-6679190202
Hariandja Hal 3. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Hal 3. Manajemen Sumber Daya Manusia Hal 3, 2–3.
Iskandar, M. R. (2022). Pengaruh Motivasi, Reward dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. YUME: Journal of Management, 4(3), 577–592. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.546
Latiep, I. F., Putri, A. R. F., & Aprilius, A. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan CV Era Mas. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70. https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46
Mas’ud, R. (2017). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Timur. In Ekonomia. download.garuda.kemdikbud.go.id. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=614119&val=6384&title=PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN KUTAI TIMUR
Nur Wijayanti, S. (2016). Hubungan Antara Pusat dan Daerah Dalam Negara Kesatuan Republik Indonesia Berdasarkan Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014. Jurnal Media Hukum, 23(2), 186–199. https://doi.org/10.18196/jmh.2016.0079.186-199
Olivia, D. B., & Lestariningsih, M. (2022). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS …. In Jurnal Ilmu dan …. jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/download/4574/4572
Parandangi, E., Haedar, & Dewi, S. R. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan: Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 5(2), 444–450. https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.3375
Purnomo, S. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (Up3) Bogor. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 4(4), 711–720. https://doi.org/10.37481/sjr.v4i4.375
Riadi, M. (2020). Reward atau Penghargaan (Pengertian, Tujuan, Jenis dan Syarat). https://www.kajianpustaka.com/2020/04/reward-atau-penghargaan-pengertian-tujuan-dan-syarat.html
Sofiati, E. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Ekono Insentif, 15(1), 34–46. https://doi.org/10.36787/jei.v15i1.502
Sudjai, & Didit Darmawan. (2022). Penghargaan vs Hukuman, Pengukuran Dampak terhadap Kinerja Pegawai. ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting, 2(3), 94–97. https://doi.org/10.47065/arbitrase.v2i3.339
Suryadilaga, R. M., Musadieq, M. A., & Nurtjahjono. G. E. (2016). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 39(1), 156–163. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.3603
Refbacks
- There are currently no refbacks.
