Analisis Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PAM Tirta Mangkulu Kota Palopo

Fitra Syam, Haedar Haedar, Sari Ratna Dewi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Populasi dalam penelitian ini karyawan PAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo yang berjumlah 318 karyawan. Sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini 76 karyawan PAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Teknik analisis data yang digunakan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan Adapun secara simultan terdapat pengaruh positif variabel kompensasi, disiplin kerja, dan kinerja Karyawan PT. PAM Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikansi (Sig.) variabel kompensasi, disiplin kerja, dan kinerja karyawan sebesar 0,000 atau lebih kecil daripada 0,05 (α) atau dengan kata lain F hitung (19.875) > F Tabel.

Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

Full Text:

Download PDF

References


Ardiansyah, A., Agung, S., & Firdaus, M. A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 3(4), 459-467.

Asward, I., & Lina, L. (2015). Pengaruh Mekanisme Corporate Governance Terhadap Manajemen Laba Dengan Pendekatan Conditional Revenue Model. Journal of Technology Management, 14(1), 15-34.

Bagu, N., Asi, L. L., & Podungge, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pabrik Kelapa Sawit PT. Agro Artha Surya Boalemo. Jurnal Mirai Management, 7(1), 219-229.

Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(2), 182-192.

Mangkunegara, A. P. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Revika Aditama.

Rahayu. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Ud Genteng Karang Penang Sampang. Manajemen & Kewirausahaan, 1(3), 19

Rahayu, R. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Ud Genteng Karang Penang Sampang. JURNAL MAKRO MANAJEMEN, 1(19), 69-78.

Ridwan, M., & Muharomi, A. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mulia Sukses Jaya di bogor. Kinerja, 2(01), 1-16.

Rumere, L. O., Pio, R. J., & Tampi, J. R. E. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk. Kantor Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 4(1).

Satedjo, A. D. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Modern Widya Tehnical Cabang Jayapura. Agora, 5(2).

Sedarmayanti. (2015). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju

Sidanti, Heny. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA Volume 9 Nomor 1: 44 - 53.

Utami, F. M. (2014). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan: Studi Kasus pada PT. Gapura Omega Alpha Land, Depok




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.4247

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics