Pengaruh Pengembangan Karir Dan Leader Member Exchange (LMX) Terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
Keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh baik buruknya kinerja karyawan. Hal ini bisa saja terjadi karena adanya pengaruh pengembangan karir dan juga hubungan yang berlangsung antara pemimpin dan semua anggotanya. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Adapun pendekatan yang dipakai adalah survei. Instrumen pengumpulan data untuk penelitian ini menggunakan kuesioner dalam mengumpulkan informasi mengenai indikator terkait variabel penelitian dan populasi sampel diteliti yang berjumlah 150. Data penelitian ini dianalisis dengan menggunakan Analisa Regresi Linier Berganda, Uji Hipotesis Simultan, Uji T, serta Koefisien Determinasi. Adapun hasil penelitian yang dilakukan memperoleh jawaban bahwa pengembangan karir dan LMX terhadap kinerja karyawan bepengaruh secara bersama-sama
References
Firdaus, R. M., and Aria Mulyapradana. 2018. “Pengaruh Modal Sosial Dan Leader Member Exchange Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasional.” Jurnal Bingkai Ekonomi 3(1). doi: http://dx.doi.org/10.47686/bbm.v3i2.123.
Jayusman, Hendra, and Siti Khotimah. 2012. “Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat.” Spread 2(2):139.
Justina, Sely, Sugeng Susetyo, and Paulus Kananlua. 2019. “Pengaruh Leader-Member Exchange Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Peran Variabel Mediasi Work Engagement Pada Pt. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Area Bengkulu.” Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen 13(1):51–62.
Karmilah, Dwy, and Emi Yulia Siska. 2022. “Engagement) Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Syariah Mandiri Palembang.” Jurnal Akuntanika 8(1):34–50.
Katidjan, Purwanto S., Suharno Pawirosumarto, and Albertus Isnaryadi. 2017.
“Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ilmiah Manajemen 7(3):429–46.
Maurits, Jedidiah Ch, N. C. Lewaherilla, and C. V Latupapua. 2022. “Komitmen Organisasional Kepuasan Kerja Dan Sebagai Variabel Intervening Pada Leader Member Exchange ( LMX ) Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada PT . Fif Group Cabang Ambon ).” Jurnal Pendidikan Tambusai 6(Lmx):729–36.
Natalia, Ni Komang Sisi Sania, and I. Gusti Salit Ketut Netra. 2020. “PENGARUH MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 9(4).
Nugraha, Dion Alan, Banuara Nadeak, Nelly Martini, and Dede Jajang Suyaman. 2022. “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Barat.” At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen 6(1):81.
Pallunan, Anggriani, Sylvia Christina Daat, and Pascalina Sesa. 2020. “Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Innovative Work Behavior.” Conference on Economic and Business Innovation 19(11):3–16.
Saehu, Aep Ahmad. 2018. “PENGARUH PEMBINAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI.” Journal of Management Review 2(3).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
