Pengaruh hubungan interpersonal dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan

Hasnita Hasnita, Muhammad Kasran, Suparni Sampetan

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis hubungan antara hubungan interpersonal dan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan di mandiri utama finance cabang palopo. Penelitian ini menggunakan 70 responden sebagai sampel. Hipotesis diuji dengan menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan aplikasi SMART PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubngan interpersonal dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di mandiri utama finance cabang palopo.
Kata kunci: hubungan interpersonal, lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan

References


Astuti, P. (2020). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Intervening.

Hakim, A. (2014). Pengaruh Hubungan Interpersonaldan Lingkungan Kerja terhadapKepuasan Kerja Perawat di Ruang UGD RSUD Salewangang Maros. Jurnal Ilmu Kesehatan Diagnosis., 4(5). 541-.

Hamid, R. S. (2020a). “Niat Konsumen Menggunakan Transportasi Ride-Hailing Di Tengah Pandemi COVID-19: Kerangka Kerja Konseptual Dan Evaluasi Empiris. Jurnal Manajemen Teknologi, 266–89.

Hamid, R. S. (2020b). “Niat Konsumen Menggunakan Transportasi Ride-Hailing Di Tengah Pandemi COVID-19: Kerangka Kerja Konseptual Dan Evaluasi Empiris.” Jurnal Manajemen Teknologi, 19(3), 266–89.

Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening, 7(2), 178–192. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/beningjournal/article/view/2445

Lisa, H., & Nanik, S. (2019). Pengaruh Kinerja Pegawai, Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Masyarakat Melalui Kualitas Pelayanan. Economic Education Analysis Journal, 8(2), 744–757. https://doi.org/10.15294/eeaj.v8i2.31504

Novriani Gultom, H., & Nurmaysaroh. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 191–198. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.36

Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D). Alfabeta.CV.

Suwatno, & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. Alfabeta.CV.

Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 203. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1796

Usman, B. (2013). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 10(1), 1–18. https://jurnal.univpgri-palembang.ac.id/index.php/Ekonomika/article/view/2754/2552

Utami, S. P. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada Biro Perjalanan Wisata “Panen Tour.” Jurnal Ilmiah WIDYA, 3(1), 1–9.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.3866

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics