Pengaruh Keadilan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja PT.BMS
DOI:
https://doi.org/10.37385/msej.v4i4.1950Keywords:
Keadilan, Budaya, KepuasanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional,Budaya Organisasi dalam Kepuasan Kerja. sampel yang diambil sebanyak 50 sampel. Jenis data penelitian ini adalah data primer, berupa jawaban dari kuisioner yang dibagikan secara langsung kepada responden. teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Bumi Mineral Sulawesi Artinya, untuk meningkatkan kinerja pegawai maka, perusahaan memperhatikan keadilan organisasi, karena dengan keadilan organisasi dapat meningkatkan kinerja yang tinggi pula. sedangkan budaya organisasi tidak mempengaruhi kinerja karyawan. . Motivasi sangat penting dan berperan sebagai penggerak dalam berjuang dan mencapai tujuan PT. Bumi Mineral Sulawesi.
References
Dewantara, M. T., & Wulanyani, N. M. S. (2019). Pengaruh kepuasan kerja dan keadilan organisasional terhadap keterikatan karyawan hotel swasta X di Bali. Jurnal Psikologi Udayana, 6(02), 312. https://doi.org/10.24843/jpu.2019.v06.i02.p10
Fransiska Ekobelawati. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. Jurnal Ekonomi STIEP, 4(1), 40–45. https://doi.org/10.54526/jes.v4i1.15
H Kara, O. A. M. A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pariwisata Kota ternate. Thamrin, Muhammad Aviandhono, Rachmat, 6(1), 107–115.
Halilintar, M., & Ghagho, I. T. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja KaryawaN (PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero) Kantor Pusat). Jurnal Manajemen Fe-Ub, 06(2), 73–89.
Indra Yudha, R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jaya Abadi Sumber Pasifik Kota Jambi. Manajemen Dan Kewirausahaan, 9(2), 24–35.
Larika, Winda?; Ekowati, S. (2020). JURNAL MANAJEMEN MODAL INSANI DAN BISNIS (JMMIB)e-ISSN 2723-424X 1(1) 2020. Website: www. jurnal.imsi.or.id. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib)e-ISSN 2723-424X, 128–136.
Manajemen, J. (2021). Visionist Visionist. 10(September).
Marzuki, H., Sularso, R. A., & Purbangkoro, M. (2018). Pengaruh Budaya Keselamatan Kerja, Kepimimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Minyak Dan Gas Bumi “X” Di Propinsi Kalimantan Timur. Bisma, 12(1), 51. https://doi.org/10.19184/bisma.v12i1.7601
Moeljahwati, E., Suharto, S., & Subroto, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai. Manajemen & Bisnis Jurnal, 6(2), 14–25. https://doi.org/10.37303/embeji.v6i2.119
Musringudin dan Dinihari, Y. (2021). Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi. IMProvement, Vol. 2, No(2), 10–22.
Qisthy, I. A., Musadieq, M. Al, & Sulistyo, M. C. W. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Generasi Y terhadap Organizational Citizenship Behavior. In Jurnal Administrasi Bisnis (Vol. 58, Issue 1).
Saldanha, L. D. S., Supartha, W. G., & Riana, G. (2019). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Polícia Nacional De Timor-Leste (Pntl). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 2, 137. https://doi.org/10.24843/eeb.2019.v08.i02.p02
Sari, D. P., Mulyani, S. R., & Jaya, D. S. E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Suka Fajar Solok. Jurnal Ekobistek, 8(1), 117–123. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v8i1.23
Sobar, A., Prakoso, S., Tinggi, S., & Ekonomi, I. (2019). Jurnal Ekonomak Vol. V No. 2 Agustus 2019|117 BudayaoOrganisasi dan KepuasanpKerja Dalam Meningkatkan KinerjatKaryawan pada Klinik Permata KotasSukabumi. V(2), 117–125.
Suparta, I. W., & Ardana, I. K. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Pengembangan Pariwisata Indonesia Persero. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3446. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p06
Teduh Riawan Putra, I. G. A. S. (2019). EJMUNUD.2019.v08.i01.p17. Pengaruh Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional, 8(1), 7429–7457.
Wagiman, S. (2018). Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Pt . Bank Rakyat Indonesia ( Persero ) Tbk . Kantor Wilayah Semarang ). 978–979.
Wahyuni, N. P. D. E., & Supartha, I. W. G. (2019). Pengaruh Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(10), 6079. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i10.p11
Wahyuniardi, R., Nurjaman, S., & Ramadhan, M. R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Optimasi Sistem Industri, 17(2), 143–151. https://doi.org/10.25077/josi.v17.n2.p143-151.2018
Wibawa, I. W. S., & Putra, M. S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada Pt. Bening Badung-Bali). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(6), 3027–3058.
Template
