PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan tempat penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di tempat penelitian sebanyak 32 responden. Untuk menguji hipotesis peneliti menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 23.00. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel insentif dan variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin baik pemberian insentif maka semakin baik pula kinerja pegawai. Begitu juga dengan semakin termotivasinya seseorang maka akan semakin tinggi pula kepuasan kerja dan kinerja yang dimilikinya, sehingga kinerjanya juga dapat meningkat.
References
Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. Jurnal J-MAS, ISSN 2541-6243 (Online), ISSN 2541-688X (Print), DOI 10.33087/JMAS.V6i1.233
Anggriawan, H. K., Hamid, D., & Mukzam D, M. (2015). Pengaruh Intensif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Cv Suka Alam (Kaliwatu Rafting) Kota Batu, Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 28(1), 50–55.
Anwar, C, 2021. Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Tasindo Central Perkasa Kecamatan Tanggulangin Kbupaten Sidoarjo). Greenomika, 3(1), 30-35.S
Astuti, R., & Suhendri (2019). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja aryawan pada pt. Tunas jaya utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya (MBEP) Volume 5 Nomor 2 September 2019 ISSN : 2477-6718.
Barusman, M. Y. S., & Amelia, E. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja di Auto 2000 Raden Intan Bandar Lampung.
Duha, T. (2014) Perilaku Organisasi. yogyakarta: CV. Budi Utama.
Effendy, A. A., & Fadhilah, A. (2018). Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Calibramed Jakarta Selatan. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma)
Ermida, Syaifullah, (2020). Pengaruh hubungan kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Cahaya baru di Kota Batam. Journal Of Management, Accounting, Economic and Business Vol 01. No. 01, 2020.
Farisi, S., Irnawati, J, & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Kebun Tanah Putih Provinsi Riau. Jurnal Humaniora, Vol. 4, No. 1, April 2020 : 15-33 ISSN 2548-9585 (Online)
Jefri, A. (2021). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sap Express Cabang Indonesia (Doctoral Dissertation, Universitas Teknokrat Indonesia).
Karawanep, C. M., Adisti, A, & Engkeng, S. (2021). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Pegawai Di Puskesmas Yendidori Kabupaten Biak Provinsi Papua. Jurnal KESMAS, Vol. 10, No 2, Februari 2021.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Sebelas. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Malayu S.P. Hasibuan. (2002). Managemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi Aksara
Maya, S., & Alvino, M. R. (2020). Pengaruh Insentif dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Business Innovation and Entrepreneurship Journal, 2(4), 212-217.
Nurlaila. 2010. Manajemen Sumber daya Manusia I. Penerbit LepKhair. Ternate.
Rahmanda, Putra, F,. Hamid, & Utami, H. N. (2015). Pengaruh Insentif terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 2(1), 19–27. Sitti, M., & Nugroho, H. S. (2018). Jurnal Economix Volume 6 Nomor 2 Desember 2018. 6, 183–194.
Sekaran, Uma. 1992. “Research Methods for Business”. Third Edition. Southern Illionis University.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi dan Manajemen), 13(1).
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Kencana, Suraabaya.
Torang, Syamsir. (2014). Organisasi dan Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya, dan Perubahan Organisasi). Bandung: Alfabeta.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
