Pengaruh Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tuuk Maju Bersama Kota Palopo

Usman Usman, Saharuddin Saharuddin, Muammar Khadapi

Abstract


Penelitian ini untuk melihat dan menganalisis Pengaruh Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Dimana sampel yang dijadikan responden yaitu sebanyak 50 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan membagikan kuesioner kepada responden. Metode penelitian yang di gunakan adalah regresi linier berganda. Dimana hasil penelitiannya gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap retensi pegawai. Hal tersebut ditunjukkan pada uji t bahwa nilai prob. Gaya kepemimpinan lebih kecil dari taraf alpha 5%. Dengan demikian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang di terima oleh karyawan sangat berpengaruh pada kinerja karyawan. Dimana hasil penelitiannya disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut ditunjukkan pada uji t bahwa nilai prob. Disiplin lebih kecil dari taraf alpha 5%. Dengan demikian menunjukkan bahwa disiplin kerja yang di terima oleh karyawan sangat berpengaruh pada kinerja karyawan
Kata Kunci: gaya kepemimpinan, Dan disiplin kerja Terhadap kinerja karyawan

Full Text:

Download PDF

References


Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1).

Djunaedi, R. N., & Gunawan, L. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan. PERFORMA: Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, 3(3).

Eka, P. D., & Wibowo, D. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Bank Mandiri TBK Unit RRCR 2 Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(4). https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i4.13392

Fauzi, M., & Wakhidah, N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis, 7(1).

Ma’ruf, & Chair, U. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. nirha jaya tehnik makassar. Jurnal Brand, 2(1).

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2).

Utamy, R., Ahmad, S., & Eddy, S. (2020). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of Education Research, 1(3). https://doi.org/10.37985/jer.v1i3.26




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.3764

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics