Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT Sepuh Energi Alam

Ema Parandangi, Haedar Haedar, Sari Ratna Dewi

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT Sepuh Energi Alam. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner dan diolah dengan menggunakan SPSS. Sampel penelitian diambil dengan menggunakan metode accidental sampling, dengan jumlah responden sebanyak 50 orang. Instrumen penelitian menggunakan angket Reward dan Punishment dan Kinerja karyawan Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, koefisien determinasi, uji parsial dan uji simultan dengan analisis regresi linier berganda seperti analisis SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Reward berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan, Punishment berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan. Reward dan punishment secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan PT Sepuh Energi Alam.
Kata Kunci: Reward, Punishment, Kinerja Karyawan

Full Text:

Download PDF

References


Agustina, R., & Sudibya, I. G. A. (2018). PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP STRES KERJA DAN KINERJA WANITA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PRAYA LOMBOK. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana. https://doi.org/10.24843/eeb.2018.v07.i03.p06

Djunaedi, R. N., & Gunawan, L. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan. PERFORMA: Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, 3(3).

R Ulfah, RSP Fauziah, R. A. (2018). Reward Dan Punishment Dalam Pembentukan Karakter Disiplin Reward and Punishment in the Formation of Discipline Characters. Tadbir Muwahhid, 2(2).

Rosiadi, A., Setiawan, M., & Moko, W. (2018). Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi pada Organisasi Sektor Publik. JURNAL MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN. https://doi.org/10.26905/jmdk.v6i2.2208

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.

Sofiati, E. (2021). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Ekono Insentif, 15(1). https://doi.org/10.36787/jei.v15i1.502

SYAMSIMAR. (2021). HUBUNGAN REWARD DAN PUNISHMENT DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RSUD ENCIK MARIYAM. ENHANCEMENT : A Journal of Health Science, 2(1). https://doi.org/10.52999/sabb.v2i1.133

Utamy, R., Ahmad, S., & Eddy, S. (2020). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of Education Research, 1(3). https://doi.org/10.37985/jer.v1i3.26

Veliana, S., & Mogi, J. A. (2016). Analisa Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Karyawan Di Restoran the Duck King Imperial Chef Galaxy Mall Surabaya. Program Manajemen Perhotelan, Fakultas Ekonomi, Universitas Kristen Petra.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.3376

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics