Effect of Work Environment and Organizational Culture on Employee Performance
Article Sidebar
Published:
Jun 30, 2021
Keywords:
Work environment, Organizational culture, Employee performance, PT. CLM
Section
Computer Science
Statistics Article
Article View : 107 Times
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study was to determine how much influence the work environment has on employee performance and organizational culture on employee performance. The object of this research is the nickel mining industry in Lutim Regency, associative research. The population is all employees at PT. Citra Lampia Mandiri (CLM) as many as 291 works of the cloud. The sample of this study used a sampling technique (method random sampling) or a simple method, namely by randomly using the Slovin formula as many as 74 employees. In this study, it was found that the work environment and organizational culture had a significant and positive influence on employee performance, either partially or simultaneously
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Nurmaya, N., Aqsa, M. and Sapar, S. (2021) “Effect of Work Environment and Organizational Culture on Employee Performance”, Jurnal Mantik, 5(2), pp. 887-893. doi: 10.35335/jurnalmantik.Vol5.2021.1412.pp887-893.
References
[1] Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
[2] Arifin, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Industri Terasi Di Kabupaten Sumenep. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 5(3), 577–588.
[3] Damanauw, I., Taroreh, R., & Uhing, Y. (2018). Kabupaten Minahasa Utara the Influence of Change Management , Work Environment and Organizational Culture on the Performance of Employees in the North Minahasa District Workforce. Jurnal EMBA, 6(4), 2398–2407.
[4] Himma, M. (2020). Analisis Pengaruh Faktor Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Adbis: Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 14(2), 130. https://doi.org/10.33795/j-adbis.v14i2.99
[5] Krisnaldy, K., Pasaribu, V. L. D., & Senen, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja. JURNAL SeMaRaK, 2(2), 164–179. https://doi.org/10.32493/smk.v2i2.2936
[6] Kultsum, U. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Trasti Global Konverta. Journal of Business Studies, 2(2), 121–132.
[7] Munawirsyah, I. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karywan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(2), 33–39.
[8] Ningrum, N. L., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Auto 2000 Sukun Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(1), 1–9.
[9] Pratami, T. O., Purnama, R., & Widjajanta, B. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Strategic?: Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis, 18(1), 23. https://doi.org/10.17509/strategic.v18i1.17586
[10] Putra, S. W. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Kecil. Jurnal Ekonomi MODERNISASI, 11(1), 62. https://doi.org/10.21067/jem.v11i1.869
[11] Radianto, A. S. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT . PG Krebet Baru Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis, 53(1), 14–20. https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwiaks_42ersAhXWXisKHeDhDnwQFjAAegQIBRAC&url=http%3A%2F%2Fadministrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id%2Findex.php%2Fjab%2Farticle%2Fview%2F2177&usg=AOvVaw1ODCkaJK-gYLCSB
[12] Robertus Gita, & Yuniawan, A. (2016). The Influence of Transformational Leadership Style, Work Motivation, and Organizational Culture on Employee Performance. Diponegoro Journal Of Management, 5(3), 1–12.
[13] Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Andi.
[14] Sugiyarti, G. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai ( Studi Pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang ). Serat Acitya, 1(2), 73–80.
[2] Arifin, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Industri Terasi Di Kabupaten Sumenep. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 5(3), 577–588.
[3] Damanauw, I., Taroreh, R., & Uhing, Y. (2018). Kabupaten Minahasa Utara the Influence of Change Management , Work Environment and Organizational Culture on the Performance of Employees in the North Minahasa District Workforce. Jurnal EMBA, 6(4), 2398–2407.
[4] Himma, M. (2020). Analisis Pengaruh Faktor Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Adbis: Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 14(2), 130. https://doi.org/10.33795/j-adbis.v14i2.99
[5] Krisnaldy, K., Pasaribu, V. L. D., & Senen, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja. JURNAL SeMaRaK, 2(2), 164–179. https://doi.org/10.32493/smk.v2i2.2936
[6] Kultsum, U. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Trasti Global Konverta. Journal of Business Studies, 2(2), 121–132.
[7] Munawirsyah, I. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karywan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(2), 33–39.
[8] Ningrum, N. L., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Auto 2000 Sukun Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(1), 1–9.
[9] Pratami, T. O., Purnama, R., & Widjajanta, B. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Strategic?: Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis, 18(1), 23. https://doi.org/10.17509/strategic.v18i1.17586
[10] Putra, S. W. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Kecil. Jurnal Ekonomi MODERNISASI, 11(1), 62. https://doi.org/10.21067/jem.v11i1.869
[11] Radianto, A. S. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT . PG Krebet Baru Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis, 53(1), 14–20. https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwiaks_42ersAhXWXisKHeDhDnwQFjAAegQIBRAC&url=http%3A%2F%2Fadministrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id%2Findex.php%2Fjab%2Farticle%2Fview%2F2177&usg=AOvVaw1ODCkaJK-gYLCSB
[12] Robertus Gita, & Yuniawan, A. (2016). The Influence of Transformational Leadership Style, Work Motivation, and Organizational Culture on Employee Performance. Diponegoro Journal Of Management, 5(3), 1–12.
[13] Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Andi.
[14] Sugiyarti, G. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai ( Studi Pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang ). Serat Acitya, 1(2), 73–80.
Copyright and Licensing
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.