PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA PERUMDA AIR MINUM TIRTA LATIMOJONG (PAMTL) KABUPATEN LUWU
DOI:
https://doi.org/10.37481/sjr.v7i3.895Keywords:
Compensation, Career Development, Employee RetentionAbstract
This study aims to investigate the influence of compensation and career development on employee retention. Data were collected through questionnaire distribution using the Likert scale. The population consisted of employees from the Regional Water Utility Company Tirta Latimojong (PAMTL) in Luwu Regency. The variables studied included compensation and career development as dependent variables, and employee retention as the independent variable. The results indicate that both compensation and career development have a positive and significant impact on employee retention. This research contributes to understanding the factors influencing retention in the context of organizational management and provides insights for enhancing employee engagement and longevity within the organization.
References
Afifudin, M. (2022). Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap retensif karyawan tetap PT Agrofarm Nusa Raya Kabupaten Ponorogo (Doctoral dissertation, Widya Mandala Surabaya Catholic University).
Alfi Fatturohim, A. F. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Retensi Karyawan pada Departemen Pengelolaan Sumber Daya Manusia (PSDM) PT. Pupuk Kujang Cikampek (Doctoral dissertation, Universitas Teknologi Yogyakarta).
Amdany, M. J. (2017). The Perceived Effect of Career Development Practices on Employee Retention at the Safaricom Call Centers in Kenya. http://erepository.uonbi.ac.ke/handle/11295/102508
Armaniah, H., Siregar, O., & Nikmah, W. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Turnover Intention Terhadap Tingkat Retensi Karyawan dengan Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan Industri di Kawasan Industri MM2100 Jawa Barat. Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi MH Thamrin, 4(1), 259–273. https://doi.org/10.37012/ileka.v4i1.1655
Fauzi, A., Utami, A. R., Rahmaviani, L., Syahputra, P. A., Bonita, R., Pangestu, S., & Adawiah, S. R. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir?: Pendidikan , Pelatihan dan Motivasi ( Literature Review Manajemen Kinerja ). Jurnal Ilmu Multidisipin, 1(3), 717–732. https://greenpub.org/JIM/article/download/98/93
Haksanggulawan, A., Hajar, I., & Putera, A. (2023). Neraca Neraca. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam Kendari, 1(2), 401–407.
Harvida, D. A., & Wijaya, C. (2020). Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Karyawan dan Strategi Retensi Sebagai Pencegahan Turnover Karyawan?: Sebuah Tinjauan Literatur. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 16(1), 13–23. https://doi.org/10.572349/neraca.v1i4.346
Hassan, A., Donianto, C., Kiolol, T., & Abdullah, T. (2022). Pengaruh Talent Management Dan Work Life Balance Terhadap Retensi Karyawan Dengan Mediasi Dukungan Organisasi. Modus, 34(2), 158–183. https://doi.org/10.24002/modus.v34i2.5966
khoerul ummah. (2022). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Retensi Karyawan. 11(8.5.2017), 2003–2005. https://doi.org/10.52859/jbm.v11i1.256
Maulyan, F. F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sain Manajemen, 1(1), 40–50. http://ejurnal.univbsi.id/index.php/jsm/index.
Maulyan, F. F., Sandini, D., & Yuliyana, W. (2023). Pengaruh Program Pemeliharaan Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen, 5(1), 26-33.
Nurthassabila Harianti, Rosida Hasbiran Dani, & Riyan Sisiawan Putra. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Sebuah Tinjauan Literatur Sistematis 2017-2021. EKOMA?: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 2(1), 90–96. https://doi.org/10.56799/ekoma.v2i1.654
Rahmawati, H. A. (2019). Pengaruh Manajement Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Retensi Karyawan Pada Pd. Bpr Bank Daerah Lamongan. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 419–429. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/26357
Rakhra, H. K. (2018). Study on factors influencing employee retention in companies. International Journal of Public Sector Performance Management, 4(1), 57–79. https://doi.org/10.1504/IJPSPM.2018.088695
Ramlawati, R., Serang, S., Arminas, A., Junaidi, J., & Wicaksono, R. (2023). The role of ethical leadership on employee commitment to the organization: The mediating role of job satisfaction and job engagement. Organizatsionnaya Psikhologiya, 13(1), 73–91. https://doi.org/10.17323/2312-5942-2023-13-1-73-91
Salju, S., Junaidi, J., & Goso, G. (2023). The effect of digitalization, work-family conflict, and organizational factors on employee performance during the COVID-19 pandemic. Problems and Perspectives in Management, 21(1), 107–119. https://doi.org/10.21511/ppm.21(1).2023.10
Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1
Singh, D. (2019). A Literature Review on Employee Retention with Focus on Recent Trends. 6(1), 425–431.
Suta, I. G. M. A. B., & Ardana, I. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Persepsi Dukungan Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Suwaji, R., & Sabella, R. I. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Pt. Aerofood Acs Kota Surabaya. Jurnal Mitra Manajemen, 3(10), 976–990. https://doi.org/10.52160/ejmm.v3i10.290
Violetta, V., & Edalmen, E. (2020). Pengaruh Kompensasi terhadap Retensi Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(4), 1086. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i4.9894
Zahara Tussoleha Rony, Heri Fitriadi, & Warkianto Widjaja. (2023). Pengaruh Turnover Intention Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Retensi Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur Di Jawa Barat. Jurnal Bisnisman?: Riset Bisnis Dan Manajemen, 5(1), 45–54. https://doi.org/10.52005/bisnisman.v5i1.133.
