PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PEGADAIAN CABANG PALOPO
DOI:
https://doi.org/10.37481/sjr.v7i3.907Keywords:
Compensation, Career Development, PerformanceAbstract
This study aims to determine the influence of compensation and career development on employee performance at PT. Pegadaian Palopo Branch. The research design used is explanatory with a quantitative approach. Data were collected through questionnaires distributed to 34 employees of PT. Pegadaian Palopo Branch. The collected data were then analyzed using multiple linear regression to identify the relationships between variables. The results of the study indicate that compensation has a partially positive and significant influence on employee performance. Career development also has a partially positive and significant influence on employee performance. Simultaneously, compensation and career development together have a positive and significant influence on employee performance.
References
Afandi. (2018a). Konsep dan Indikator Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Riset Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Afandi, P. (2018b). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.
Akbar, M. F., Prasada, D., Safiih, A. R., dan Nuryani, Y. (2021). Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Solok: Insan Cendikia Mandiri.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, daan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEPA: Jurnal Kajian Ekonomi dan Kebijakan Publik, 4(2), 119–132.
Hapsoro, B. V., Tamba, M., Suratmi, T., dan Nurminingsih. (2022). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia di Jakarta. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 12(2), 166–176.
Hatuwe, M. (2022). Variabel Intervening Mengelola Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Tidak Tetap. Malang: Rena Cipta Mandiri.
Kusdarianto, I., Rismalasari, Ikbal, M., dan Haedar. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Palopo. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(1), 84.
Mangkunegara, A. A. A. . (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Nuriyah, S., Qomariah, N., dan Setyowati, T. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Padang. JIMEA: Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 6(1), 14–31.
Octavia, A. N., Sihite, M. G., dan Ardi, N. D. Al. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Asset Daerah Kabupaten Pemalang. JURNAL JEMPPER, 2(1), 483–491.
Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Rosanti, I., dan Tarmizi, A. (2023). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kuat Andal Nan Gemilang. JAMAN: Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis, 3(2), 167–175.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sukri, dan Pratiwi, I. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Manazhim: Jurnal Manajemen dan ilmu Pendidikan, 4(1), 67.
Sultan, I. F. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dimediasi oleh Motivasi Karyawan PT. Trikarya Cemerlan (TKC) pada Nipah Mall Makassar. YUME?: Journal of Management, 4(2), 340–354.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Syam, F., Haedar, dan Dewi, S. R. (2023). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PAM Tirta Mangkulu Kota Palopo. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 991.
Widyaningrum, M. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA.
Wulandari, P., Roswaty, dan Ulum, M. B. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Aburahmi di Penukal Abab Lematang Ilir (PALI). Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 14(1), 42–51.
Yulianti, H., Ramly, M., dan Selong, A. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir (Pengayaan), Kompensasi dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. China Comservice Indonesia Cabang Makassar. YUME?: Journal of Management, 7(1), 54–70.
Yusnandar, W., Nefri, R., dan Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora, 4(1), 61–72
