PENGARUH PERAN BUDAYA ORGANISASI DAN ETIKA KERJA TERHADAP RETENSI PEGAWAI PADA BANK BSI PALOPO

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh peran budaya organisasi dan etika kerja terhadap retensi pegawai pada Bank BSI palopo. Metode penelitian yang digunakan adalah jenis kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan analisis. Sampel penelitian mencakup seluruh pegawai Bank BSI Palopo yang berjumlah 30 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner yang telah divalidasi dan analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, dapat disimpulkan peran budaya organisasi dan etika kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi pegawai di Bank BSI Palopo. Peningkatan budaya organisasi yang baik dapat mendorong pegawai untuk bertahan lebih lama, sedangkan etika kerja yang tinggi juga berperan penting dalam menjaga komitmen retensi pegawai terhadap perusahaan. Secara simultan, kedua faktor ini secara signifikan mempengaruhi retensi pegawai, yang dapat mengurangi tingkat turnover dan membantu menjaga stabilitas organisasi.

This study aims to analyze the influence of the role of organizational culture and work ethics on employee retention at Bank BSI Palopo. The research method used is a quantitative type with a descriptive and analytical approach. The research sample includes all employees of Bank BSI Palopo totaling 30 people. Data collection was carried out using a validated questionnaire and data analysis was carried out using multiple linear regression with the help of SPSS software. The results of the study indicate that partially, it can be concluded that the role of organizational culture and work ethics have a positive and significant influence on employee retention at Bank BSI Palopo. Improving a good organizational culture can encourage employees to stay longer, while high work ethics also play an important role in maintaining employee retention commitment to the company. Simultaneously, these two factors significantly affect employee retention, which can reduce turnover rates and help maintain organizational stability.