Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 51 Download : 33

Main Article Content

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menentukan bagaimana gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi memengaruhi kinerja pegawai di Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Luwu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh pegawai berjumlah 72. Dikarenakan populasi kurang dari 100, maka metode pengambilan sampel yang digunakan sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 72 pegawai. Regresi linear berganda adalah metode analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis. Hasilnya menunjukkan bahwa (1) gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Luwu secara positif dan signifikan; (2) motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Luwu secara positif dan signifikan; dan (3) budaya organisasi mempengaruhi kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Luwu secara positif dan signifikan.

Keywords

Leadership style; work motivation ; organizational culture ; employee performance

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Ayu Lestari, Haedar, & Duriani. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Luwu. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(2), 1434–1442. https://doi.org/10.57178/paradoks.v8i2.1263
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep, dan Indikator. Zanafa Publishing.
  2. Adha, resky nur. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 4(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
  3. Aldea Amanda, E., Akuntansi, P., & Budiwibowo, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pdam Tirta Taman Sari Kota Madiun. Assets: Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan, 6(1), 1–17.
  4. Anastasia Devindra Mulyono, S. E. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(4), 848–856. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i4.26925
  5. Apriani, N., Edy Sujana, S. E., & Sulindawati, N. L. G. E. (2017). Pengaruh Pressure, Opportunity, dan Rationalization terhadap Perilaku Kecurangan Akademik (Studi Empiris: Mahasiswa Akuntansi Program S1 Universitas Pendidikan Ganesha). JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha, 7(1).
  6. Elisha S, Martinur Tj, Alex P. Karo Karo, Rezeki, D. W. (2023). Motivasi Kerja Merupakan Variabel Intervening yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan dari Variabel Budaya Organisasi pada Kantor Dinas Perhubungan ( Dishub ) Kabupaten Toba. Jurnal Kolaboratif Sains, 6(9), 1119–1128. https://doi.org/10.56338/jks.v6i9.4086
  7. Fadhila, A., & Pracoyo, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Saka Energi Indonesia). Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 3(3), 130. https://doi.org/10.35384/jemp.v3i3.241
  8. Hadija, Haedar, & Dewi, sari R. (2023). Pengaruh Shift Kerja Dan Stres Kerja Terhadap. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(2), 1404–1409.
  9. Jambak, rama putra. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Direktif, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perum Bulog Kantor Wilayah Lampung.Jurnal Administrasi Bisnis …, X(X),60–69.https://ejournal.unsrat.ac.id/inde x.php/jab/article/view/55093%0Ahttps://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jab/article/download/55093/46133
  10. Maharani, I., & Efendi, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 13(2), 49–61.https://doi.org /10.47313/oikonomia.v13i2.505
  11. Maryati, T., & Fernado, A. (2018). Peran Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Dalam Memediasi Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Cinemaxx Branch Lippo Plaza Yogyakarta. JBTI : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 9(2), 158–173. https://doi.org/10.18196/bti.92107
  12. Maulyan, F. F., & Sandini, D. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen, 6(1), 2685–6972. https://ejurnal.ars.ac.id/index.php/jsm/index
  13. Morina Irma H.P, Harsono Teguh Santoso, & Achmad Daengs GS. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mahasiswa Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 111–131. https://doi.org/10.30640/jumma45.v1i1.204
  14. Muchlis, et all. (2024). YUME : Journal of Management Pengaruh Pengembangan Human Capital Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Bumi Mineral Sulawesi ( Bms ). 7(2), 1261–1269.
  15. Muhammad Yusril rasyidin, Salju, D. (2024). The Effect of Training and Work Motivation On Employee Performance at Bank Sumsel Babel. Return : Study of Management, Economic and Bussines, 3(7), 479–486. https://doi.org/10.57096/return.v3i7.251
  16. Pamungkas, M. G. (2018). Pengaruh Pressure, Opportunity, Dan Rationalization Terhadap Perilaku Kecurangan Akademik (Studi Empiris Pada Mahasiswa Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia).
  17. Patadungan, H., & Maming, R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Walikota Makassar. YUME : Journal of Management, 5(2), 440–455. https://doi.org/10.2568/yum.v5i2.2642
  18. Pratama, R., & Amali Rivai, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Trasformasional Dan Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cafe Dan Restoran Di Kota Padang. JRB-Jurnal Riset Bisnis, 4(2), 141–154.https:// doi.org/10.35814/jrb.v4i2.1953
  19. Risky Hazar Octavia, I. S. S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. KMPlus. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 9(2), 173–177. http://ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen
  20. Setyo Agung Wicaksono. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Merak Oxygen Indonesia. OPTIMAL: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(2), 135–154. https://doi.org/10.55606/optimal.v2i2.477
  21. Suhardi, A., Ismilasari, I., & Jasman, J. (2021). Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1117–1124. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.421
  22. Sumar Riska, haedar, D. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Kota Palopo. 1–3.
  23. Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 3(2).https: //jurnal.unigal.ac.id/managementreview/article/view/2514
  24. Tiya Astamega. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Inervening. Kaos GL Dergisi, 8(75), 147154.https://doi.org/10.1016/j.jnc.2020.125798%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.smr.2020.02.002%0Ahttp://www .ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/810049%0Ahttp://doi.wiley.com/10.1002/anie.197505391%0Ahttp://www.sciencedirect.com/science/article/pii/B9780857090409500205%0Ahttp:
  25. Yuliawati, E., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rewash Jakarta Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 52–60.