THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE, JOB SATISFACTION AND LOYALTY ON VILLAGE OFFICIAL PERFORMANCE
-
Risma Lempang(1*)
Department of Management, Faculty of Economics and Business, University of Muhammadiyah Palopo
-
Junaidi Junaidi(2)
Department of Management, Faculty of Economics and Business, University of Muhammadiyah Palopo
-
Ibrahim Halim(3)
Department of Management, Faculty of Economics and Business, University of Muhammadiyah Palopo
(*) Corresponding Author
Keywords:
Leadership Style, Job Satisfaction, Loyalty
Abstract
This study aims to determine the effect of leadership style, job satisfaction, and loyalty on the performance of village officials. This study was conducted on Mario village officials and Buntu Kamiri village officials. The method used was through the distribution of questionnaires to respondents. Data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM), a multivariate analysis technique that allows simultaneous examination of complex relationships between observed and latent variables. Multivariate analysis is to analyze the influence of independent variables with dependent variables. This research has several limitations that need to be considered. First, the study only included two villages (Mario and Buntu Kamiri), so the results may not be fully generalizable for the context of other villages. Second, the quantitative approach used in this study focuses on numerical data, so it does not explore more in-depth psychological or social aspects related to job satisfaction and loyalty. Third, the subjectivity or bias of the respondents may influence the data obtained through questionnaires. For future research, it is recommended to expand the research sample to include more villages in different regions so that the results are more representative.
Keywords :Leadership Style; Job Satisfaction; Loyalty
Downloads
Download data is not yet available.
References
Agung Dj, M. A. P., Alwi, M. H., Suwandaru, R., & Syam, F. (2023). Analisis Manajemen Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Pegadaian Cabang Takalar. Jurnal Sains Manajemen Nitro, 2(2), 219–229. https://doi.org/10.56858/jsmn.v2i2.168
Aher, M. A., & Kamaru, S. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Desa Terhadap Loyalitas Perangkat Desa Tobungin di Kabupaten Banggai Kepulauan. Jurnal Ilmiah Produktif, 11(1), 22–26. https://doi.org/10.56072/jip.v11i1.469
Anggraeni, N., & Badrianto, Y. (2023). Pengaruh Employee Engagement, Disiplin Kerja, Dan Corporate Social Responbility (CSR) Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit SMC. AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(01), 18–24. https://doi.org/10.59422/lmsdm.v1i01.58
Arifin, S., & Darmawan, D. (2021). Studi Tentang Pengalaman Kerja, Komitmen Kerja, Dukungan Organisasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 33. https://doi.org/10.29040/jie.v6i1.3727
Askiah, R. A. &. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Teknologi Dan Bisnis, 2(2), 186–193.
https://doi.org/10.37087/jtb.v2i2.104
Blegur, J., Rajagukguk, C. P. M., Sjioen, A. E., & Souisa, M. (2023). Innovation of Analytical Thinking Skills Instrument for Throwing and Catching Game Activities for Elementary School Students. International Journal of Instruction, 16(1), 723–740. https://doi.org/10.29333/iji.2023.16140a
Busro, M. A., & Aji, P. B. (2022). 193-Article Text-316-1-10-20221006. Pengaruh Kedisiplinan Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Mnc Home Shopping, 2(September).
Citra, L. M. (2024). Compensation On Turnover Intention Loyalitas Karyawan Memediasi Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Program Studi Manajemen , Fakultas Ekonomi & Bisnis , Universitas Kristen Krida Wacana (Ukrida ), Jakarta , Indonesia Pendahuluan. 7.
Deasty. (2021). Pentingnya Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia. Yoursay.Id, 17(2), 478–488.
https://yoursay.suara.com/kolom/2021/06/15/130000/pentingnya-motivasi-kerja-dalam-meningkatkan-kinerja-
sumber-daya-manusia
Depitra, P. S., & Soegoto, H. (2016). Tinjauan Pustaka Manajemen Pemasaran. 16(2), 185–188.
Dewi, A. F. (2024). Pengaruh Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Jasa Marga Medan. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima, 1(VI), 1–15.
Efendi, R. (2021). The Effect of Compensation and Motivation on Employee performance. Husnayain Business Review, 1(1), 43–50. https://doi.org/10.54099/hbr.v1i1.13
Ekonomi, J., Akuntansi, M., Terhadap, K., Pegawai, L., Dinas, D. I., & Yogyakarta, K. (2025). Neraca Neraca. 1192, 1114–1127.
Elvira, Y., & Jamil, N. (2024). Kinerja Auditor Kantor Inspektorat Kabupaten Kampar: Pengaruh Independensi, Profesionalisme, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Pemahaman Good Governance. Dawi Jurnal Politik Pemerintahan, 2(1), 271–281.
https://naaspublishing.com/index.php/jawi/article/view/52/69
Emisa, R., & Heru Susanto, A. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Tidak Tetap Di Pt Indo Husada Utama. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(3), 1005–1014.
Ewaldy, S. M., Saroh, S., & Krisdianto, D. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Hyarta Danadipa Raya Di Kota Malang). JIAGABI (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis), 11(1), 113–122.
Farid, M., & Kirono, I. (2024). Pengukuran Kualitas Pelayanan Pengiriman Barang Menggunakan Metode Servqual Di Pt. Pos Indonesia Kcu Surabaya. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(1), 34–43.
https://doi.org/10.15575/jim.v5i1.33411
Fika, N., & Zohriah, A. (2024). Nomor (1), Maret 2024. Jambura Journal of Educational Management, 5, 248–257.
https://ejournal-fip-ung.ac.id/ojs/index.php/jjem/index
Gantini, T., Samantha, Y., & Nurhaeni, S. (n.d.). Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Keputusan Berkunjung di Agrowisata The Effect of Marketing Mix on Decision to Visit Agro-Tourism. 24(4), 612–618.
Hasibuan, F., & Dirbawanto, N. D. (2024). Pengaruh Perceived Quality Dan Price Discount Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada Aplikasi Grabfood. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 4(1), 47–56.
https://doi.org/10.55047/transekonomika.v4i1.610
Hati, V. I., Noviantoro, D., & Veybhita, Y. (n.d.). Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Perawat Ruang Inap Di RS Islam Siti Khadijah Palembang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Rumah Sakit Islam Siti Khadijah Palembang ada. 14(1), 137–156.
Husaini, M., Studi, P., Publik, A., Tinggi, S., Administrasi, I., Hulu, K., Utara, S., & Sipil, P. N. (n.d.). Kinerja pegawai negeri sipil pada kantor kecamatan danau panggang kabupaten hulu sungai utara. 128–137.
Iano, T. R., Gistituati, N., & Padang, U. N. (2025). Tipologi Gaya Kepemimpinan Yang Relevan Dari Perilaku Organisasi Di Sekolah. 17(3), 53–61.
Istiqomah, H. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja dengan Variabel Moderating Kepuasan Kerja. 2(2), 206–224.
Jamil, M. (n.d.). Sistem Motivasi Karyawan pada Lembaga Penjamin Mutu Kementerian Agama Kabupaten Aceh Timur. 1160–1164.
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79.
https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Kanda, A. S., & Putri, S. R. (2024). Analisis Standar Operasional Prosedur Berdasarkan Tipe Kepemimpinan di Torch Engineering. Trending: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, 2(1), 250–266.
Kurniawan, R., & Helen, H. (2022). Faktor yang Mempengaruhi Minat Investasi pada Financial Technology Platform. Jurnal Ekobistek, 11(3), 232–238. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v11i3.379
Laili, W., Raya T., J., Utm, K., & Box 02 Kamal-Bangkalan, P. O. (2023). Gaya Kepemimpinan Ketua Pengelola dalam Meningkatkan Kinerja Tutor di Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat Charity Tomohon. AKSARA: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 9(2), 1331–1338.
Laili, W., Raya T. J., Utm, K., & Box 02 Kamal-Bangkalan, P. O. (2024). Leadership and Management Style pada PT PAL Indonesia: Studi Literatur Review Mochammad Isa Anshori Universitas Trunojoyo Madura. Journal of Management and Creative Business (JMCBUS), 2(2), 161–178. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i2.2340
Latifah, Z. (2021). Pentingnya Kepemimpinan. Seminar Nasional, Vol 01, No, 103–111.
Lestari, N. Y., Wolor, C. W., Utari, E. D., Jakarta, U. N., & Timur, K. J. (2025). Analisis evaluasi kinerja karyawan di perusahaan abc. 3(5).
Marentek, G. N., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2021). Disiplin Kerja dan Loyalitas Karyawan Kaitannya Dengan Kinerja Karyawan Hotel Peninsula Manado. Jurusan Ilmu Administrasi, Program Studi Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik, Universitas Sam Ratulang, 2(6), 439–443.
Marlius, D., & Melaguci, R. A. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Semen Padang Departement Sumber Daya Manusia. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika (Jbbe), 17(2), 1168–1180.
Mawardi, S., Hanis, U., Violin, V., & Pamulang, U. (2024). Implementasi Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai…. Jurnal Mirai Management, 9(1), 849.
Nomor, V., Pelatihan, P., Kepuasan, D. A. N., Adi, I. K., Ng, S. I. G., Eka, A. G., Kusuma, T., & Putu, N. (2025). Jurnal Emas Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT REX Indonesia Jurnal Emas. 6, 792–804.
Pramudya, A. A., Purnama, M. R., Andarbeni, N. S., Nurjayanti, P., & Anshori, M. I. (2023). Implementasi Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. SAMMAJIVA: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(4), 24–40.
Pratama, A. (2025). Pengaruh Kebijakan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Loyalitas di Perusahaan Multinasional. 7(1), 1–6.
Purwanto, A., Purba, J. T., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2021). Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB), Transformational and Digital Leadership Terhadap Kinerja Melalui Mediasi Komitmen Organisasi Pada Family Business. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 256.
https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10454
Rakhma, M. T., N F, S. N., Z, M. F., & Yulianita, N. (2022). Gaya Kepemimpinan Dalam Dilema Etis : TinjauanLiteratur Gaya Komunikasi Kepemimpinan. Jurnal Common, 6(1), 1–17.
Riskawati, R., Kasran, M., & Sampetan, S. (2023). Pengaruh Quality of Work Life Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 60–71. https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2841
Robingun, S. E. S, & Ali Mu’tafi. (2023). Edukasi Islam Melalui Manajemen Strategik Entititas Setan Dalam Merusak Mahligai Rumah Tangga. Jurnal Riset Rumpun Agama Dan Filsafat, 2(1), 40–57. https://doi.org/10.55606/jurrafi.v2i1.923
Selvia, S., & Karneli, O. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 10(2), 103–113. https://doi.org/10.21107/jsmb.v10i2.21819
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
Studi, P., & Manajemen, M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PELINDO III Unit Pelabuhan Banjarmasin Sri Erwidia. 02(01), 231–242.
Sukmara. (2024). Human Resource Management ( HR ) To Maintain The Quality Of Education. 13(03), 1907–1914. https://doi.org/10.54209/ekonomi.v13i03
Suryadi, S., & Karyono, K. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 85–95. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.563
Susanto, P. C., Suhendra, A., Sundari, P., & Trisna, I. A. (2024). Coaching Approach : Empowering Team Work For Organizational Transformation. 3(2), 393–406.
Tangahu, S., Rachman, A., & Wahdah, G. F. (2025). Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis (JIMB) Analisis Kinerja Pegawai Dalam Meningkatkan Pelayanan Analysis Of Employee Performance In Improving Administrative Services At Moodulio Village Office , Bone District , Bone Bolango Manajemen , Fakultas Ekonomi da. 13, 28–45.
Turmono. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123–136.
https://doi.org/10.37504/jmb.v4i2.297
Wayan, N., Sapira, B., Suarjana, W., Nyoman, B., & Putra, K. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Gapura Angkasa Divisi Lcc Services Cabang Denpasar. 4.
Wirdah, E., & Mirawati, M. (2022). Gaya Kepemimpinan Dalam Organisasi. Educativo: Jurnal Pendidikan, 1(2), 637–644. https://doi.org/10.56248/educativo.v1i2.80
Yudhaningsih, R., Asrori, M., Haris, M., Senoaji, A. R., Mutmainah, S., Hardiningsih, S., & Hendrawanto, Y. (2023). Penyusunan Laporan Keuangan Dana Desa Kalongan Kec Ungaran Timur , Kab Semarang. 51–69.
Aher, M. A., & Kamaru, S. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Desa Terhadap Loyalitas Perangkat Desa Tobungin di Kabupaten Banggai Kepulauan. Jurnal Ilmiah Produktif, 11(1), 22–26. https://doi.org/10.56072/jip.v11i1.469
Anggraeni, N., & Badrianto, Y. (2023). Pengaruh Employee Engagement, Disiplin Kerja, Dan Corporate Social Responbility (CSR) Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit SMC. AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(01), 18–24. https://doi.org/10.59422/lmsdm.v1i01.58
Arifin, S., & Darmawan, D. (2021). Studi Tentang Pengalaman Kerja, Komitmen Kerja, Dukungan Organisasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 33. https://doi.org/10.29040/jie.v6i1.3727
Askiah, R. A. &. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Teknologi Dan Bisnis, 2(2), 186–193.
https://doi.org/10.37087/jtb.v2i2.104
Blegur, J., Rajagukguk, C. P. M., Sjioen, A. E., & Souisa, M. (2023). Innovation of Analytical Thinking Skills Instrument for Throwing and Catching Game Activities for Elementary School Students. International Journal of Instruction, 16(1), 723–740. https://doi.org/10.29333/iji.2023.16140a
Busro, M. A., & Aji, P. B. (2022). 193-Article Text-316-1-10-20221006. Pengaruh Kedisiplinan Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Mnc Home Shopping, 2(September).
Citra, L. M. (2024). Compensation On Turnover Intention Loyalitas Karyawan Memediasi Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Program Studi Manajemen , Fakultas Ekonomi & Bisnis , Universitas Kristen Krida Wacana (Ukrida ), Jakarta , Indonesia Pendahuluan. 7.
Deasty. (2021). Pentingnya Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia. Yoursay.Id, 17(2), 478–488.
https://yoursay.suara.com/kolom/2021/06/15/130000/pentingnya-motivasi-kerja-dalam-meningkatkan-kinerja-
sumber-daya-manusia
Depitra, P. S., & Soegoto, H. (2016). Tinjauan Pustaka Manajemen Pemasaran. 16(2), 185–188.
Dewi, A. F. (2024). Pengaruh Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Jasa Marga Medan. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima, 1(VI), 1–15.
Efendi, R. (2021). The Effect of Compensation and Motivation on Employee performance. Husnayain Business Review, 1(1), 43–50. https://doi.org/10.54099/hbr.v1i1.13
Ekonomi, J., Akuntansi, M., Terhadap, K., Pegawai, L., Dinas, D. I., & Yogyakarta, K. (2025). Neraca Neraca. 1192, 1114–1127.
Elvira, Y., & Jamil, N. (2024). Kinerja Auditor Kantor Inspektorat Kabupaten Kampar: Pengaruh Independensi, Profesionalisme, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Pemahaman Good Governance. Dawi Jurnal Politik Pemerintahan, 2(1), 271–281.
https://naaspublishing.com/index.php/jawi/article/view/52/69
Emisa, R., & Heru Susanto, A. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Tidak Tetap Di Pt Indo Husada Utama. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(3), 1005–1014.
Ewaldy, S. M., Saroh, S., & Krisdianto, D. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Hyarta Danadipa Raya Di Kota Malang). JIAGABI (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis), 11(1), 113–122.
Farid, M., & Kirono, I. (2024). Pengukuran Kualitas Pelayanan Pengiriman Barang Menggunakan Metode Servqual Di Pt. Pos Indonesia Kcu Surabaya. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(1), 34–43.
https://doi.org/10.15575/jim.v5i1.33411
Fika, N., & Zohriah, A. (2024). Nomor (1), Maret 2024. Jambura Journal of Educational Management, 5, 248–257.
https://ejournal-fip-ung.ac.id/ojs/index.php/jjem/index
Gantini, T., Samantha, Y., & Nurhaeni, S. (n.d.). Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Keputusan Berkunjung di Agrowisata The Effect of Marketing Mix on Decision to Visit Agro-Tourism. 24(4), 612–618.
Hasibuan, F., & Dirbawanto, N. D. (2024). Pengaruh Perceived Quality Dan Price Discount Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada Aplikasi Grabfood. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 4(1), 47–56.
https://doi.org/10.55047/transekonomika.v4i1.610
Hati, V. I., Noviantoro, D., & Veybhita, Y. (n.d.). Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Perawat Ruang Inap Di RS Islam Siti Khadijah Palembang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Rumah Sakit Islam Siti Khadijah Palembang ada. 14(1), 137–156.
Husaini, M., Studi, P., Publik, A., Tinggi, S., Administrasi, I., Hulu, K., Utara, S., & Sipil, P. N. (n.d.). Kinerja pegawai negeri sipil pada kantor kecamatan danau panggang kabupaten hulu sungai utara. 128–137.
Iano, T. R., Gistituati, N., & Padang, U. N. (2025). Tipologi Gaya Kepemimpinan Yang Relevan Dari Perilaku Organisasi Di Sekolah. 17(3), 53–61.
Istiqomah, H. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja dengan Variabel Moderating Kepuasan Kerja. 2(2), 206–224.
Jamil, M. (n.d.). Sistem Motivasi Karyawan pada Lembaga Penjamin Mutu Kementerian Agama Kabupaten Aceh Timur. 1160–1164.
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79.
https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Kanda, A. S., & Putri, S. R. (2024). Analisis Standar Operasional Prosedur Berdasarkan Tipe Kepemimpinan di Torch Engineering. Trending: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, 2(1), 250–266.
Kurniawan, R., & Helen, H. (2022). Faktor yang Mempengaruhi Minat Investasi pada Financial Technology Platform. Jurnal Ekobistek, 11(3), 232–238. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v11i3.379
Laili, W., Raya T., J., Utm, K., & Box 02 Kamal-Bangkalan, P. O. (2023). Gaya Kepemimpinan Ketua Pengelola dalam Meningkatkan Kinerja Tutor di Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat Charity Tomohon. AKSARA: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 9(2), 1331–1338.
Laili, W., Raya T. J., Utm, K., & Box 02 Kamal-Bangkalan, P. O. (2024). Leadership and Management Style pada PT PAL Indonesia: Studi Literatur Review Mochammad Isa Anshori Universitas Trunojoyo Madura. Journal of Management and Creative Business (JMCBUS), 2(2), 161–178. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i2.2340
Latifah, Z. (2021). Pentingnya Kepemimpinan. Seminar Nasional, Vol 01, No, 103–111.
Lestari, N. Y., Wolor, C. W., Utari, E. D., Jakarta, U. N., & Timur, K. J. (2025). Analisis evaluasi kinerja karyawan di perusahaan abc. 3(5).
Marentek, G. N., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2021). Disiplin Kerja dan Loyalitas Karyawan Kaitannya Dengan Kinerja Karyawan Hotel Peninsula Manado. Jurusan Ilmu Administrasi, Program Studi Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik, Universitas Sam Ratulang, 2(6), 439–443.
Marlius, D., & Melaguci, R. A. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Semen Padang Departement Sumber Daya Manusia. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika (Jbbe), 17(2), 1168–1180.
Mawardi, S., Hanis, U., Violin, V., & Pamulang, U. (2024). Implementasi Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai…. Jurnal Mirai Management, 9(1), 849.
Nomor, V., Pelatihan, P., Kepuasan, D. A. N., Adi, I. K., Ng, S. I. G., Eka, A. G., Kusuma, T., & Putu, N. (2025). Jurnal Emas Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT REX Indonesia Jurnal Emas. 6, 792–804.
Pramudya, A. A., Purnama, M. R., Andarbeni, N. S., Nurjayanti, P., & Anshori, M. I. (2023). Implementasi Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. SAMMAJIVA: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(4), 24–40.
Pratama, A. (2025). Pengaruh Kebijakan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Loyalitas di Perusahaan Multinasional. 7(1), 1–6.
Purwanto, A., Purba, J. T., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2021). Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB), Transformational and Digital Leadership Terhadap Kinerja Melalui Mediasi Komitmen Organisasi Pada Family Business. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 256.
https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10454
Rakhma, M. T., N F, S. N., Z, M. F., & Yulianita, N. (2022). Gaya Kepemimpinan Dalam Dilema Etis : TinjauanLiteratur Gaya Komunikasi Kepemimpinan. Jurnal Common, 6(1), 1–17.
Riskawati, R., Kasran, M., & Sampetan, S. (2023). Pengaruh Quality of Work Life Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 60–71. https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2841
Robingun, S. E. S, & Ali Mu’tafi. (2023). Edukasi Islam Melalui Manajemen Strategik Entititas Setan Dalam Merusak Mahligai Rumah Tangga. Jurnal Riset Rumpun Agama Dan Filsafat, 2(1), 40–57. https://doi.org/10.55606/jurrafi.v2i1.923
Selvia, S., & Karneli, O. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 10(2), 103–113. https://doi.org/10.21107/jsmb.v10i2.21819
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
Studi, P., & Manajemen, M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PELINDO III Unit Pelabuhan Banjarmasin Sri Erwidia. 02(01), 231–242.
Sukmara. (2024). Human Resource Management ( HR ) To Maintain The Quality Of Education. 13(03), 1907–1914. https://doi.org/10.54209/ekonomi.v13i03
Suryadi, S., & Karyono, K. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 85–95. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.563
Susanto, P. C., Suhendra, A., Sundari, P., & Trisna, I. A. (2024). Coaching Approach : Empowering Team Work For Organizational Transformation. 3(2), 393–406.
Tangahu, S., Rachman, A., & Wahdah, G. F. (2025). Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis (JIMB) Analisis Kinerja Pegawai Dalam Meningkatkan Pelayanan Analysis Of Employee Performance In Improving Administrative Services At Moodulio Village Office , Bone District , Bone Bolango Manajemen , Fakultas Ekonomi da. 13, 28–45.
Turmono. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123–136.
https://doi.org/10.37504/jmb.v4i2.297
Wayan, N., Sapira, B., Suarjana, W., Nyoman, B., & Putra, K. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Gapura Angkasa Divisi Lcc Services Cabang Denpasar. 4.
Wirdah, E., & Mirawati, M. (2022). Gaya Kepemimpinan Dalam Organisasi. Educativo: Jurnal Pendidikan, 1(2), 637–644. https://doi.org/10.56248/educativo.v1i2.80
Yudhaningsih, R., Asrori, M., Haris, M., Senoaji, A. R., Mutmainah, S., Hardiningsih, S., & Hendrawanto, Y. (2023). Penyusunan Laporan Keuangan Dana Desa Kalongan Kec Ungaran Timur , Kab Semarang. 51–69.
Published
2025-11-01
How to Cite
Lempang, R., Junaidi, J., & Halim, I. (2025). THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE, JOB SATISFACTION AND LOYALTY ON VILLAGE OFFICIAL PERFORMANCE. Journal of Management : Small and Medium Enterprises (SMEs), 18(3), 1631-1644. https://doi.org/10.35508/jom.v18i3.20666
Section
Articles
