INFLUENCE TRAINING WORK AND DEVELOPMENT SOURCE POWER HUMAN RESPONSE TOWARDS EMPLOYEE PERFORMANCE

Cindi Wulandari Bakri; Saharuddin Saharuddin; Samsinar Samsinar

doi:10.31955/mea.v9i3.6312

Cindi Wulandari Bakri Universitas Muhammadiyah Palopo
Saharuddin Saharuddin Universitas Muhammadiyah Palopo
Samsinar Samsinar Universitas Muhammadiyah Palopo

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v9i3.6312

Keywords: Work training, Human resource, Employee, performance

Abstract

This research has the aim to analyze how job training and human resource development influence employee performance at BRI Bank, Palopo Branch. The method used is a survey, with data collection through a questionnaire distributed via Google Form and using a Likert scale. All employees in the research population were sampled. The results of this study indicate that job training individually does not have a significant effect on employee performance, whereas human resource development has a significant influence. Furthermore, when both variables job training and human resource development are combined, they have a significant impact on employee performance. These findings provide deeper insights for the management of BRI Bank, Palopo Branch, regarding the importance of human resource development in improving employee performance. The study also highlights the need to evaluate and enhance the effectiveness of existing training programs. Additionally, it is recommended that management pay attention to other factors that may strengthen training outcomes, such as organizational culture and work environment, to further optimize human resource quality and overall performance.

References

Andayani, T. B. N., & Hirawati, H. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia Cabang Kota Magelang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 11. https://doi.org/10.31599/jmu.v3i2.982
AnneLisnawati. (2024). Pengaruh Individual Psychological Resilience dan Emotional Quotient Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Nurhayati Kabupaten Garut Pada Masa Pandemi Covid-19. 8(3), 1716–1735
Aprianus Telaumbanua, A. T. (2024). Pengaruh Soft Skill Dan Hard Skill Mahasiswa Terhadap Kesiapan Kerja Di Era Revolusi Industri 4.0. Jurnal Suluh Pendidikan (JSP), 12(2).
Ardiano Saputra, B. F., . M., & Lakoni, I. (2023). Pengaruh Keahlian, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Astra Honda Motor Bengkulu. Ekonomi & Bisnis, 22(2), 109–116. https://doi.org/10.32722/eb.v22i2.5886
Azifatul Hasanah, H. I. (2025). Diversity Dynamics: The Role Of Female Cfo and Board Composition in Enhancing Banking. 9(2), 1–19.
Harmon2, L. L. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja,Etika kerja,Dan budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Indo Bismar kota surabaya. jurnaluniv45sby.ac.id 3(1), 1–103.
In, P., Berlian, P. T., & Pasifik, K. (2019). The tellurometer. Australian Surveyor, 16(7), 429–447. https://doi.org/10.1080/00050326.1957.10437402
Intan, J. (2019). Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pada Pegawai BPS Kabupaten Ogan Ilir. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen, 2(1), 1–11.
Kusuma, G. C., Musadieq, M. Al, Nurtjahjono, G. E., Administrasi, F. I., & Brawijaya, U. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Economica, 7(1), 17–28. https://doi.org/10.22202/economica.2018.v7.i1.1873
Lady Mariani Siahaan, A. J. (2025). Revolusi Digital dalam Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengoptimalkan Teknologi untuk Pengembangan Karyawan dan Produktivitas. 126–146.
Lestary, L., & Chaniago, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94–103. https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.937
Mangkunegara, A. . (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jurnal Penerbit PT Remaja Rosdakarya, Cetakan Ke Sebelas, Bandung. https://doi.org/10.26905/jmdk.v5i1.1212
Muktamar, A., Saputra, A., Zali, M., & Ugi, N. B. (2024). Mengungkap Peran Vital Kepemimpinan dalam Manajemen SDM: Produktivitas, Kepuasan Kerja, dan Retensi Tenaga Kerja yang Berkualitas. Journal of International Multidisciplinary Research, 2, 9– 19.
Pancasasti, R. P. (2022). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Krakatau Steel Tbk. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(02), 210–227. https://doi.org/10.47080/jmb.v4i02.2177
Purnama. (2019). Pengaruh Program Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Peningkatan Kemampuan dan Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri. jurnal.unismabekasi.ac.id 49– 61.
Setiani, Y., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indomarco Prismatama Jakarta. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 279–292.
Sifabela Melliinia Agustin, & Safaria, S. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT WIjaya Karya (Persero) Tbk. Journal Perbanas, 1 No. 1, 226.
Simbolon, S. (2021). Analisis Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komunikasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Alexa Medika Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 21, 48–58. https://doi.org/ 10.54367/jmb.v21i1. 1185
Sutono, Rahmat Hidayat (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Di PT Syntronic Indonesia. Jurnal JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan ) (Eissn :2614-8854) Volume 6, Nomor 2 Februari 2023(1341-1345). https://doi.org/10.26905/jmdk.v5i1.1212
Syahrian. (2019). Peran Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Kompetensi Terhadap Budaya Organisasi Aparatur Sipil Negara Serta Implikasinya Pada Kinerja Pelayanan Publik Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten/Kota di Provinsi Jawa Barat. 3(2). https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp150-171
Yosep Satrio Wicaksono. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Rangka Meningkatkan Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi di SKM Unit V PT. Gudang Garam,Tbk Kediri) Yosep Satrio Wicaksono. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 31–39.