Pengaruh Green Human Resource Management dan Penilaian Kinerja terhadap Kinerja Karyawan di PT PLN (Persero) UP3 Kota Palopo
Main Article Content
Abstract
Tuntutan peningkatan kinerja karyawan yang selaras dengan prinsip keberlanjutan mendorong organisasi untuk menerapkan Green Human Resource Management (GHRM) dan sistem penilaian kinerja yang efektif. Namun, efektivitas keduanya terhadap kinerja karyawan disektor milik negara masih menunjukkan hasil yang tidak konsisten. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Human Resource Management dan penilaian kinerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Kota Palopo. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan survei kuesioner kepada 92 responden yang dipilih melalui rumus Slovin dari populasi 119 karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linearr berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Human Resource Management tidak berpengaruh signifikan secara parsial, sedangkan penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial, namun keduanya berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menegaskan bahwa keberhasilan peningkatan kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) lebih ditentukan oleh sistem penilaian kinerja yang objektif dibandingkan GHRM secara individual.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afrianty, T. W., & Putriwahyuni, S. (2020). Analisis Keadilan Prosedural Dalam Penilaian Kinerja: Perspektif Social Exchange Theory. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3, 227. https://doi.org/10.24843/eeb.2020.v09.i03.p01
Afriyeni, T. (2024). Penerapan Green Industry Dan Green Human Resource Management Terhadap Kinerja Karyawan. Creative Research Management Journal, 7(1), 2621–1092.
Ali, F. S., Utami, I. W., Santoso, W. D., Nugraha, R. A., & Purnama, I. W. (2024). Green Human Resource Management dalam Mendukung Kinerja Karyawan. Jurusan Teknik Industri Fakultas Sains Dan Teknologi Universitas Duta Bangsa Surakarta, 473–477.
Amuel Y. Warella, Erika Revida, L. A. A., Delyana R. Pulungan, Sukarman Purba, E. F., Diena Dwidienawati Tjiptadi, M. F., & Darwin Lie, Marisi Butarbutar, I. K. (2021). Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia.
Arviansyah, B., & Saraswati, S. D. (2025). Pengaruh Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan (GHRM) Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterlibatan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi), 14(1), 162–169. https://ejournal-polnam.ac.id/index.php/JurnalManeksi/article/view/2783
Aulia Putri, N., Hafni Muhtady, N., & Imam Wahjono, S. (2025). Penilaian Kinerja Dan Metode Penilaian Kinerja. Embiss), 5(2), 149.
Barney, J. (n.d.). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management.
Barus, D. S., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Pos Medan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia, 1(02), 65–79. https://doi.org/10.58471/jeami.v1i02.93
Clewlow, R. R., & Mishra, G. S. (2017). Physical mapping of restriction fragment length polymorphism (RFLP) markers in homoeologous groups 1 and 3 chromosomes of wheat by in situ hybridization. Genome, 3, 401–412. https://doi.org/10.1139/gen-44-3-401
Dessler, A. E. (2020). Potential problems measuring climate sensitivity from the historical record. Journal of Climate, 33(6), 2237–2248. https://doi.org/10.1175/JCLI-D-19-0476.1
Erika, T. O. (2025). (2025). Pengaruh Green Human Resource Management terhadap Green Innovative Behavior dan Green Organizational Citizenship Behavior dengan Environtment Manajerial Support sebagai Moderasi Pada Karyawan Indomaret di Sidoarjo. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 44(October), 10–41.
Eva Rosyidah, E. M. (2024). Memahami Strategi Dan Mengatasi Tantangan Dalam Penelitian Metode Kuantitatif. 6(06).
Febria, B. S., Kodir, A. D., & Rachmat, A. S. (2021). “Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada CV. Jembar Poultry Equipment).” In e-Jurnal Riset Manajemen. www.fe.unisma.ac.id
Hadi, S. (2023). Pengembangan Model Green Human Resource Management (Ghrm) Sebagai Upaya Mempertahankan Wisata Sungai Di Banjarmasin. November 2023, 167–186.
Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo. Jurnal Arastirma, 1(2), 316. https://doi. org/10. 32493/arastirma. v1i2.12369
Iftitakhul Baroroh, Ayu Sufi Oktaviya, Fitriya Eka Nur Rahmadani, A. L. L. (2023). Pengaruh Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pengembangan Karir Karyawan. Journal of Student Research, 1(1), 461–478.
Kasmir & Ainnisya, R. N., (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 6(2), 1–4.
Khaeruman, K., Suflani, S., Mukhlis, A., & Romli, O. (2023). Analisis Efektivitas Strategi Penilaian Kinerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan di Indomaret Kota Serang. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(2), 352. https://doi. org/10.35906/jurman. v9i2.1903
Kristiani, A., Putriana, L., & Salim, F. (2022). Pengaruh Penilaian Kinerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Pt. Mms Group Indonesia. Jurnal Cafetaria, 3(2), 38–50. https://doi. org/10.51742/akuntansi. v3i2.614
Nurpadillah, A. Dahri Adi Patra, H. U. (2024). Pengaruh Kinerja Pegawai Dan Sistem Informasi Keuangan Terhadap Akuntabilitas Keuangan Desa Di Kecamatan Ponrang. 8, 2549–2284.
Raba1, J. L., Pintauli2, R. F., Sitompul3, G. O., & 1, 2, 3Universitas Advent Indonesia. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepatuhan Keberlanjutan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Pln Indonesia Power Services Unit Pltd Tenau. Jurnal Kajian Strategi Dan Manajemen, 6(1), 26–40. https://ejurnals.com/ojs/index.php/jksm
Rahma Syam, Muhammad Kasran, A. asrianhy. (2023). Pengaruh Penilaian Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Bank Sulselbar Masamba. 1–84.
Riyanto, F., Mujib, M., & Damar, H. (2024). Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Green Human Resource Management: Peran Mediasi Green OCB Dan Green Behavior. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 9(1), 198–213. https://doi.org/10.29407/nusamba. v9i1.21454
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014
Septianingsih, H. (2022). Pengaruh Green Human Resource Management terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Lingkungan pada PT PLN (persero) unit induk wilayah Sulselrabar. Skripsi, 79.
Sihombing, P. M., Sudjiman, L. S., & Maruli, R. S. (2025). Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Advent Bandar Lampung. 2(3), 54–67.
Tafonao, Y. (2023). Hubungan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Camat Gomo Kabupaten Nias Selatan
Wijonarko, G., & Airlangga, U. (2023). Peran Green Human Resource Management dalam Implementasi CSR Pengelolaan Lingkungan yang Berkelanjutan di Masa Pandemi COVID-19 The Role of Green Human Resource Management ( GHRM ) in CSR Implementation of Sustainable Enviromental Management in the COVID-19 Pandemi. 14(1), 80–88. https://doi.org/10.29244/jmo.v14i1.45320
Yanto, A., & Prasetyo, D. (2024). Pengaruh Displin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Federal International Finance (fifgroup) Cabang Sampit. Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 9(2), 165–174.