Peran Digitalisasi SDM dalam Mendukung Work – Life Balance dan Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Sosial Luwu
Main Article Content
Abstract
Transformasi digital dalam pengelolaan sumber daya manusia menjadi strategi penting bagi instansi pemerintah dalam meningkatkan efektivitas organisasi dan kualitas kinerja pegawai. Digitalisasi SDM tidak hanya mempercepat proses administrasi dan meningkatkan akurasi data, tetapi juga mendukung produktivitas kerja yang lebih adaptif. Di sisi lain, work–life balance menjadi aspek penting dalam menjaga stabilitas dan kesejahteraan pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digitalisasi SDM dan work–life balance terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Luwu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 65 pegawai yang dipilih melalui teknik saturated sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis melalui regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digitalisasi SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan work–life balance tidak menunjukkan pengaruh signifikan secara parsial. Namun, secara simultan kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa efektivitas implementasi digitalisasi SDM merupakan determinan utama dalam meningkatkan kinerja pegawai pada sektor pemerintahan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Andhi Sukma Hanafi, Chairil Almy, M. T. S. (2018). Jurnal Manajemen Industri dan Logistik. 52–61.
Armstrong. (2014). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
Birowo, F. R. A. K. (2021). No Title. Pengaruh komunikasi antar karyawan dan pendelegasian tugas terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Swadharma sarana informatika area jawa barat, 12(2), 1257–1270.
Cahya, Putra, & W. (2021). Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 9(2), 115–124.
Dessler. (2016). Human Resource Management. New Jersey: Pearson Education Ltd.
Diansyah & Admiral. (2024). Analisis pengaruh citra perusahaan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi, 13(1), 45–56.
Gunawan, A., Rizki, A. S., Anindya, T. F., Amalia, A. P., & Setiani, W. F. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia pada Era Digitalisasi.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hidayat, Karim, & L. (2024). Kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 12(1), 33–42.
Kitta, Sampara, & M. (2023). Analisis pengalaman kerja dalam mempengaruhi kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi & Kinerja, 7(2), 87–96.
Laelawati, K. (2025). Membangun SDM yang Produktif di Era Kerja Fleksibel : Analisis Tantangan dan Solusi dalam Pengelolaan Remote dan Hybrid Work. 8(2), 566–576.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Novitasari, D., Nasution, D. T., Pratikno, G. E., & Fauzi, A. (2025). Transformasi Manajemen SDM ASN di Era Digital : Kajian Literature atas Kompetensi Digital , Sistem Merit , dan Gaya Kepemimpinan. 6(6), 4205–4214.
Prayuda Rafie Zaidan,Rayyan Aqila Praditya, A. P. (2025). Penerapan Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi.
Rahmawati, U. D. (2025). Upengaruh sharing knowledge, work motivation, lingkungan kerja , dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.
Riskawati, Muhammad Kasran, uparni S. (2023). JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ) pengaruh quality of work life dan kepuasan kerja JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ). 7(1), 60–71.
Robbins, & J. (2017). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson.
Samboan, T. & T. (2025). Citra perusahaan dan pengalaman kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Kinerja, 8(1), 25–36.
Saputra, I., & Rahmat, H. K. (2024). Evaluasi Kinerja Karyawan dalam Suatu Perusahaan : Sebuah Kajian Kepustakaan. 1(1), 19–24.
Siti Mawiyah. (2023). Strategi Dalam Peningkatan Pelayanan Publik Di Era Digitalisasi.
Soniya, Rahmawati, & N. (2025). Pengaruh citra perusahaan terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(2), 144–156.
Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo, S. W., Ahmadi, M. A., Surakarta, U. M., & Sukoharjo, K. (2024). Pengaruh work-life balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan gen z. 2(12).
Wonny Seninasari, M. S. R. (2025). Pengaruh work-life balance , disiplin kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dinas kelautan dan perikanan provinsi jawa timur. 3(2), 567–581.
Zahera Mega Utama1, Sunniasi Eveline2, I Gusti Ayu Putu Sandra Crisna Laksana3, I., & Putri, A. (2025). Jurnal Pijar Studi Manajemen dan Bisnis. 3(3), 380–393.