Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Sulselbar Cabang Masamba

Chartika, Sindi Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Sulselbar Cabang Masamba. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Sulselbar cabang Masamba. (Submitted)

Text Jurnal Sindi Chartika 201720061.pdf - Submitted Version Download (258kB)

Abstract

Penelitian ini bertema pengaruh lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Sulselbar Cabang Masamba. Subjek penelitian adalah kinerja karyawan yang berjumlah 45 karyawan. Metode pengelolaan data menggunakan metode pengelolaan data SPSS. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah pengumpulan data/kuesioner penelitian menggunakan uji analisis regresi berganda. Lingkungan kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Bank Sulsebar Cabang Masamba, dimana hasil tersebut lebih kecil dari taraf signifikansi sebesar 0,05 atau 0,003 < 0,05 dan jika dilihat dari nilai thitung 4,927 > dari ttabel 1,681 atau 4,927 > 1,681. Budaya kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Bank Sulselbar Cabang Masamba, , dimana hasil tersebut lebih kecil dari taraf signifikansi sebesar 0,05 atau 0,003 < 0,05 dan jika dilihat dari nilai thitung 2,034 > dari ttabel 1,681 atau 2,034 > 1,681. Lingkungan kerja (X1) dan budaya kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Bank Sulselbar Cabang Masamba, dimana hasil tersebut menunjukkan bahwa uji F diperoleh hasil bahwa nilai Fhitung sebesar 34.501 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000% dengan derajat kepecayaan 95% Fhitung (34.501) > Ftabel 0,243 maka secara simultan Lingkungan kerja (X1) dan Budaya kerja (X2) mempunyai pengaruh terhadap Kinerja karyawan (Y). Kata kunci : lingkungan kerja, budaya kerja, kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item