Rizal, Widia PENGARUH DISIPLIN , STRES DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN ULP SAWERIGADING PALOPO. PENGARUH DISIPLIN , STRES DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN ULP SAWERIGADING PALOPO. (Submitted)
![[img]](http://repository.umpalopo.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
JURNAL WIDIA 201720074.pdf - Submitted Version Download (243kB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah : (1). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. (2). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. (3). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. (4). Pengaruh disiplin kerja, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN ULP Sawerigading Palopo. Metode penelitian adalah kuantitatif yang bersifat sebab akibat atau kausal, dengan pengolahan data teknik regresi linear berganda, uji T, uji F. Populasi adalah seluruh karyawan yang berjumlah 50 karyawan dengan sampel 50 karyawan dengan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1). Hasil uji T menunjukkan bahwa nilai Thitung sebesar 3,622 lebih besar dari nilai Ttabel 2,011 maka secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. (2). Hasil uji T menunjukkan bahwa nilai Thitung sebesar 1,078 lebih kecil dari nilai Ttabel sebesar 2,011 maka secara parsial stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (3). Hasil uji T menunjukkan bahwa nilai Thitung sebesar 1,818 lebih kecil dari nilai Ttabel sebesar 2,011 maka secara parsial motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. (4). Hasil uji T menunjukakan bahwa ada pengaruh signifikan antara disiplin kerja, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 6,898 sedangkan F tabel dilihat pada taraf probabilitas 0,05 df1= variabel – 1 = 4-1 dan df2 = jumlah sampel – 3 = 50-3 = 47 sehingga F tabel 2,802. Dengan demikian F hitung lebih besar dari F tabel sehingga ada pengaruh signifikan antara disiplin kerja (X1), stres kerja (X2) dan motivasi kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). Kata kunci : Disiplin kerja, stres kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan.
| Item Type: | Article | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology | |||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | Widia Rizal | |||||||||
| Date Deposited: | 28 Sep 2021 02:55 | |||||||||
| Last Modified: | 28 Sep 2021 02:55 | |||||||||
| URI: | http://repository.umpalopo.ac.id/id/eprint/1638 |
Actions (login required)
 |
View Item |
