PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN ULP SAWERIGADING PALOPO

Masali, Nurul Madani PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN ULP SAWERIGADING PALOPO. PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN ULP SAWERIGADING PALOPO. (Submitted)

Text JURNAL SKRIPSI NURUL MADANI MASALI.pdf - Submitted Version Download (369kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan pada PT. PLN ULP Sawerigading Palopo. Metode penelitian ini menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan (1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. Artinya apabila kepemimpinan semakin baik, maka motivasi kerja meningkat. (2) Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Artinya pimpinan kurang mengapresiasi pendapat dari para karyawan dan mengambil keputusan tanpa mempertimbangkan pendapat karyawan. (3) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Artinya semakin besar motivasi yang diberikan kepada para karyawan PT PLN ULP Sawerigading Palopo maka semakin besar pula kinerja yang dihasilkan oleh para karyawan. (4) Kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh positif secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan. Artinya pemimpin yang baik, bertanggung jawab dan mendengarkan pendapat dari para karyawannya akan meningkatkan motivasi serta kinerja yang ada pada perusahaan tersebut. Kata Kunci: Kepemimpinan,Motivasi Kerja,Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item