PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM PALOPO

HASANUDDIN, PARAMITA (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM PALOPO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO.

	Image SAMPUL_201720049.pdf - Cover Image Restricted to Registered users only Download (399kB)
	Text PENDAHULUAN_201720049.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (898kB)
	Text BAB_201720049.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (823kB)
	Text LAMPIRAN_201720049.pdf - Supplemental Material Restricted to Registered users only Download (736kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Telkom Palopo. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu; metode kuantitatif menggunakan data primer/sekunder. pengambilan data menggunakan kuesioner kepada 36 karyawan pada PT.Telkom Palopo. Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, setelah data terkumpul, kemudian diolah menggunakan aplikasi SPSS (Statistic Product and Survey Salution) versi 23. Hasil penelitian ini pertama uji T (parsial), lingkungan kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Thitung 2,488 ˃ Ttabel 1,677, kedua disiplin kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Thitung 2,288 ˃ 1,677. Dan melalui uji F (Simultan) semua variabel independen yaitu lingkungan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item