PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WULING MOTOR’S KOTA PALOPO

Mulyadi, Achmad Dirga PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WULING MOTOR’S KOTA PALOPO. PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. WULING MOTOR’S KOTA PALOPO. (Submitted)

Text JURNAL ACHMAD DIRGA MULYADI_201720087.pdf - Submitted Version Download (346kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan PT.Wuling Motor’s Palopo . Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Wuling Motor’s kota Palopo, Metode yang digunakan dalam pengambilan sampling menggunakan teknik sampel jenuh (total sampling). Yaitu seluruh populasi mewakili sampel. Hal ini sesuai dengan pendapat (Arikunto, 2008) dalam Adriyana bahwa: Apabila subjek penelitian kurang dari 100, lebih baik diambil semua sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi. Dengan demikian, maka jumlah anggota sampel penelitian sama dengan jumlah anggota populasi, sebanyak 22 orang karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner , observasi, dan wawancara. Uji coba instrumen dalam penelitian ini di analisis dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kompensasi bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Wuling Motor’s Palopo, dengan tingkat disiplin kerja dan kompensasi untuk menjelaskan kinerja karyawan sebesar 63,9%, sedangkan sisanya sebesar 36,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item