Pengaruh Hubungan Interpersonal dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Muhammadiyah Palopo

Sutia, Sutia Pengaruh Hubungan Interpersonal dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Muhammadiyah Palopo. Pengaruh Hubungan Interpersonal dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Muhammadiyah Palopo.

Text SUTIA JURNAL.pdf - Submitted Version Download (389kB)

Abstract

Penelitian inibertujuan untuk mengetahuipengaruh hubungan interpersonaldanlingkungankerjaterhadapkinerjapegawai.Hubungan interpersonaldenganindikatorsikapterbuka,loyalitasdantoleransi,saling menghargaidanadanyakeakraban.Lingkungankerjadenganindikator kondisi ruang kerja,kebersihan,keadaan udara,ketenangan dan penerangan atau pencahayaan.Sedangkan kinerja pegawaidengan indikatorkualitas,kuantitas,ketepatanwaktu,efektivitasdankomitmen kerja.Populasidalam penelitian iniadalah pegawaifungsionaldi UniversitasMuhammadiyahPalopo sebanyak99 orang,sampelpada penelitian inisebanyak 50 responden.Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresilinearberganda.Hasilpenelitian menunjukkanbahwavariabelhubunganinterpersonaltidakberpengaruh terhadapkinerjapegawaidenganperolehannilaithitung<ttabel(0,856< 2,011).Variabellingkungan kerja berpengaruh positifdan signifikan terhadapkinerjapegawaidenganperolehannilaithitung>ttabel(6,607> 2,011).Sedangkanhasilpengujianhubunganinterpersonaldanlingkungan kerja secara bersma-sama mempunyaipengaruh yang posiif dan signifikanterhadapakinerjapegawaipadaUniversitasMuhammadiyah Palopodenganperolehannilaifhitung>ftabel(26,418>3,20).Koefisien determinasi(R 2 )padaadjustedR 2 sebesar0,529yangberartivariabel kinerja pegawaimampu dijelaskan oleh variabelindependen sebesar 52,9%sisanyadipengaruholehvariabellaindiluarpenelitianini. Katakunci:hubunganinterpersonal,lingkungankerja,kinerjapegawai

Actions (login required)

View Item