PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MATAHARI DEPARTEMENT STORE Tbk KOTA PALOPO

Ainun Tasik, Nur PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MATAHARI DEPARTEMENT STORE Tbk KOTA PALOPO. PENGARUH KEPRIBADIAN, ORIENTASI KERJA DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MATAHARI DEPARTEMENT STORE Tbk KOTA PALOPO. (Submitted)

Text Jurnal Nur Ainun T_201820065.pdf - Submitted Version Download (754kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja, dan Penempatan karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Matahri Departement Store TbK Kota Palopo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data primer melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Matahri Departement Store TbK Kota Palopo. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 54 orang responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin. Data yang di proses melalui program Spss versi 22 dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Orientasi Kerja dan Penempatan Karyawan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Kepribadian Berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji t membuktikan bahwa Kepribadian, Orientasi Kerja dan Penempatan Karyawan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, Kemudian pada hasil uji f membuktikan bahwa kepribadian, orientasi dan penempatan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan melihat FHitung (22,906) >FTabel (3,187). Variabel pengetahuan merupakan variabel yang memiliki pengaruh terbesar terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahri Departement Store TbK Kota Palopo Kata kunci : Kepribadian, Orientasi , Penempatan dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item