PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MANDIRI UTAMA FINANCE KOTA PALOPO

Pratiwi S., Pratiwi S. PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MANDIRI UTAMA FINANCE KOTA PALOPO. PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MANDIRI UTAMA FINANCE KOTA PALOPO. (Submitted)

Text Jurnal Pratiwi S._201620130.pdf - Submitted Version Download (417kB)

Abstract

This study aims to determine whether motivation and work environment affect employee performance. The population and sample of this research are employees who work at PT Mandiri Utama Finance, totaling 35 empoyees . Thetechnique used wastechnique samplingsampling saturated. Samplein this study were employees of PT Mandiri Utama Finance. The research method used is descriptive quantitative research method with data collection using a questionnaire. The research questionnaire used a Likert scale. Data analysis used multiple linear regression analysis using Statistical Packages for Social Science (SPSS). The results show that motivation has a positive and significant effect on employeel performance, with a significant level of 0.005, which means that the higher work motivation in the company has an impact on the higher level of employee performance. The work environment has a positive and significant effect on employee performance, with a significant level of 0.001, which means that the better the work environment in the company has an impact on the higher employee performance.Keywords: HR Development, Employee Performance.INTISARIPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT Mandiri Utama Finance yang berjumlah 35 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Sampeldalam penelitian ini adalah karyawan PT Mandiri Utama Finance. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Kuesioner penelitian menggunakan skala likert. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan Statistical Packages for Social Science (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,dengan tingkat signifikan sebesar 0,005, yang berarti bahwa semakin tinggi motivasi kerja pada perusahaan berdampak pada semakin tinggi tingkat kinerja karyawan perusahaan.Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat signifikan sebesar 0,001, yang berarti bahwasemakin baik lingkungan kerja yang ada di perusahaan berdampak pada semakin tinggi kinerja karyawan.Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item