Pratiwi, Nayla Jingga and Haedar, Haedar and Hasbi, Andi Riskiyah (2025) Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Interpersonal Terhadap Stres Kerja Pegawai Di Instalasi Gizi RSUD Andi Djemma Masamba. Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Interpersonal Terhadap Stres Kerja Pegawai Di Instalasi Gizi RSUD Andi Djemma Masamba, 12 (2). pp. 760-772. ISSN 2715-9671
![[img]](http://repository.umpalopo.ac.id/5715/1/Sampul_211120037.jpg) |
Image (Sampul Artikel)
Sampul_211120037.jpg - Cover Image Download (711kB) |
![[img]](http://repository.umpalopo.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Artikel)
Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Interpersonal Terhadap Stres Kerja Pegawai Di Instalasi Gizi RSUD Andi Djemma Masamba.pdf - Published Version Download (323kB) |
|
Text (Lembar Turnitin)
Turnitin_Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Interpersonal Terhadap Stres Kerja Pegawai Di Instalasi Gizi RSUD Andi Djemma Masamba.pdf - Supplemental Material Download (802kB) |
![[img]](http://repository.umpalopo.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
Other (Link Artikel)
1792 - Additional Metadata Download (30kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan konflik interpersonal terhadap stres kerja pegawai di Instalasi Gizi RSUD Andi Djemma Masamba. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pendekatan analisis statistik menggunakan regresi linear berganda, teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai di Instalasi Gizi yang berjumlah 31 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, begitu juga dengan konflik interpersonal yang turut memperburuk kondisi tersebut. Uji statistik menunjukkan bahwa pengaruh kedua variabel ini secara bersamaan terhadap stres kerja pegawai juga signifikan. Secara keseluruhan, hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan konflik interpersonal memiliki kontribusi yang besar terhadap tingkat stres yang dialami oleh pegawai. Penelitian ini menunjukkan pentingnya manajemen rumah sakit dalam mengelola beban kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis. Dengan langkah-langkah yang tepat, seperti pembagian tugas yang lebih adil dan penguatan komunikasi antar pegawai, diharapkan stres kerja dapat diminimalisir, yang pada akhirnya akan meningkatkan kualitas pelayanan kepada pasien.
| Item Type: | Article | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Beban Kerja, Konflik Interpersonal, Stres Kerja | |||||||||
| Subjects: | L Education > L Education (General) | |||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | Nayla Jingga Pratiwi | |||||||||
| Date Deposited: | 30 Jul 2025 05:15 | |||||||||
| Last Modified: | 30 Jul 2025 05:15 | |||||||||
| URI: | http://repository.umpalopo.ac.id/id/eprint/5715 |
Actions (login required)
 |
View Item |
