PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. MANDIRI UTAMA FINANCE CABANG PALOPO

ZYAINUL, MUHAMMAD (2021) PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. MANDIRI UTAMA FINANCE CABANG PALOPO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO.

	Image SAMPUL_201720071.pdf - Cover Image Download (44kB)
	Text PENDAHULUAN_201720071.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text BAB_201720071.pdf - Submitted Version Download (942kB)
	Text LAMPIRAN_201720071.pdf - Supplemental Material Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penetian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan pada PT. Mandiri Utama Finence Cabang Palopo, penlitian ini menggukan teknik sampling jenuh, metode analisis data yang digunakan analisis jalur (paht analisys) dengan IBM SPSS. Jenis data yang diperoleh dalam penelitian ini ialah data primer yang melalui teknik oberservasi dan juga angket, dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Dari penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil perhitungan pengaruh keadilan kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,473 lebih besar dari pengaruh pengaruh keadilan kompensasi terhadap motivasi kerja sebesar 0,698 dan pengaruh tidak langsung keadilan kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan 0,330.

Actions (login required)

View Item