Fatima, Fatima (2021) Pengaruh Penilaian Kinerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Astra International Tbk. Honda Sales Operation Masamba. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO.
![[img]](http://repository.umpalopo.ac.id/style/images/fileicons/image.png) |
Image
Sampul_201720128.pdf - Cover Image Download (61kB) |
![[img]](http://repository.umpalopo.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Pendahuluan_201720128.pdf - Submitted Version Download (789kB) |
|
Text
BAB_201720128.pdf - Submitted Version Download (501kB) |
|
Text
Lampiran_201720128.pdf - Supplemental Material Download (274kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Astra International Tbk Honda Sales Operation Masamba. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden dan metode penentuan sampel menggunakan metode penentuan sampel jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji regresi linear berganda. Hasil uji simultan (Uji F) yaitu penilaian kinerja (X1) dan motivasi kerja (X2) secara simuktan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan nilai signifikan 0,000 < jika dibandingkan dengan tingkat alpha 5%. Dan untuk pengujian secara parsial yaitu penilaian kinerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan ditunjukkan dengan tingkat signifikan 0,063 > 0,05, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan ditunjukkan dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa penilaian kinerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, sehingga hipotesis 1 ditolak. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, sehingga hipotesis 2 diterima. Dam penilaian kinerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, sehinnga hipotesis 3 diterima. Kata Kunci: Penilian Kinerja, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | |||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | Fatima Fatima Fatima | |||||||||
| Date Deposited: | 07 Dec 2021 03:02 | |||||||||
| Last Modified: | 07 Dec 2021 03:02 | |||||||||
| URI: | http://repository.umpalopo.ac.id/id/eprint/2045 |
Actions (login required)
 |
View Item |
