PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MANDIRI UTAMA FINANCE KOTA PALOPO

Pratiwi S., Pratiwi S. (2023) PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MANDIRI UTAMA FINANCE KOTA PALOPO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO.

	Image SAMPUL_201620130.pdf - Cover Image Download (64kB)
	Text pendahuluan201620130.pdf - Submitted Version Download (4MB)
	Text BAB_201620130.pdf - Submitted Version Download (447kB)
	Text LAMPIRAN_201620130.pdf - Supplemental Material Download (638kB)

Abstract

INTISARI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel  penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT Mandiri Utama Finance yang berjumlah 35 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Mandiri Utama Finance. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan  kuesioner. Kuesioner penelitian menggunakan skala likert. Analisis data  menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan Statistical Packages  for Social Science (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat signifikan sebesar 0,005, yang berarti bahwa semakin tinggi motivasi kerja pada perusahaan berdampak pada semakin tinggi tingkat kinerja karyawan perusahaan. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat signifikan sebesar 0,001, yang berarti bahwa semakin baik lingkungan kerja yang ada di perusahaan berdampak pada semakin tinggi kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item