PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE GROUP CABANG PALOPO

Hasbi, Riska (2020) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE GROUP CABANG PALOPO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO.

	Image SAMPUL 201620096.pdf - Cover Image Download (60kB)
	Text PENDAHULUAN 201620096.pdf - Submitted Version Download (862kB)
	Text BAB 201620096.pdf - Submitted Version Download (491kB)
	Text LAMPIRAN 201620096.pdf - Supplemental Material Download (766kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Iklim Organisasi dan Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Federal International Finance Group Cabang Palopo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif menggunakan data primer dan sekunder. Metode pengambilan data menggunakan survey kuisioner kepada 52 karyawan PT. Federal International Finance Group Cabang Palopo. Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, setelah data dikumpulkan data analisis menggunakan program SPSS (Statistic Product and Service Solution) versi 22. Hasil penelitian ini dengan menngunakan analisis regresi linear berganda melalui uji t (parsial), Iklim Organisasi (X1) terbukti tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan (X2) terbukti tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Melalui uji F (Simultan) semua variabel independen yaitu Iklim Organisasi dan Gaya Kepemimpinan secara bersama-sama tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Iklim Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item