PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) CABANG PALOPO

Masni, Masni (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) CABANG PALOPO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO.

	Image Sampul 191120233.pdf - Cover Image Download (97kB)
	Text Pendahuluan 191120233.pdf - Submitted Version Download (843kB)
	Text BAB 191120233.pdf - Submitted Version Download (496kB)
	Text Lampiran 191120233.pdf - Supplemental Material Download (209kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (persero) cabang Palopo. Populasi sekaligus sampel dalam penelitian ini di laksanakan di PT. Pos Indonesia (persero) cabang Palopo. Penelitian ini mengangkat permasalahan mengenai pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Palopo. 37 karyawan dijadikan sebagai sampel. Responden kuesioner. Berdasarkan jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan, dan lama pelayanan. Jumlah responden perempuan sebanyak 19 orang (51,4%) dan jumlah responden laki-laki sebanyak 18 orang (48,6%) , keduanya hanya berselisih satu orang. Responden berdasarkan umur (2,7%) berusia > 50 tahun, 24 responden (64,9%) berusia antara 30-49 tahun, dan 12 responden (31,3%) berusia <30 tahun. Responden tingkat pendidikan SMA sebanyak 13 responden (35,1%) Diploma sebanyak 8 responden (21,6%) dan pendidikan sarjana Strata 1 sebanyak 16 Responden 43,2%). 37 responden berdasarkan masa kerja dapat diuraikan sebanyak 34 responden (91,9%) telah bekerja selama 1-5 Tahun, sebanyak 1 responden (2,7 %) telah bekerja selama kurun waktu yang di tentukan. Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item