PENGARUH PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 PALOPO

AMIN, MUHAMMAD PENGARUH PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 PALOPO. PENGARUH PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 PALOPO. (Submitted)

Text JURNAL SKRIPSI.pdf - Submitted Version Download (557kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengawasn dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifika terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN UP3 Palopo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif data primer/sekunder dengan pengambilan data menggunakan survei kuesioner kepada 38 karyawan. Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda serta penguji lainnya, setelah data dikumpulkan data analisis menggunakan program SPSS (Statistic Product and Service Solution) versi 21. Hasil pengujian data menunjukkan bahwa Pengawasan (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan Disiplin kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Pengawasan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan ABSTRACT This study aims to determine whether supervision and work discipline have a positive and significant effect on employee performance at PT PLN UP3 Palopo. The method used in this research is a quantitative method of primary / secondary data with data collection using a questionnaire survey to 38 employees. The analysis in this study uses multiple linear regression analysis as well as other examiners, after the data is collected the data is analyzed using the SPSS (Statistic Product and Service Solution) version 21 program.The results of data testing show that Supervision (X1) has no significant effect on employee performance and work discipline ( X2) has a significant effect on employee performance. Keywords: Supervision, Work Discipline, Employee Performance

Actions (login required)

View Item