PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK MANDIRI KANTOR CABANG KOTA PALOPO

CHAIRIL, NUR KHALIL (2021) PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK MANDIRI KANTOR CABANG KOTA PALOPO. PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK MANDIRI KANTOR CABANG KOTA PALOPO. (Submitted)

Text Jurnal Halil.pdf - Submitted Version Download (267kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh variabel bebas yaitu Kompetensi (X1) dan Pelatihan (X2) terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri Kantor Cabang Kota Palopo (Y). Desain Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kausai komparatif. Jenis penelitian kausai komparatif menggunakan metode penelitian dengan jenis ex post facto. Jenis pada penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif. Analisis data dengan perhitungan uji normalitas, homogenitias dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa diperoleh nilai F hitung yang lebih besar dari nilai F tabel, sehingga variabel Kompetensi (X1) dan Pelatihan (X2) disimpulkan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Kesimpulan tersebut membuktikan bahwa hipotesis pertama telah terbukti kebenarannya. Sedangkan pengujian pengaruh varabel bebas secara parsial terhadap variabel terikat digunakan uji t. Variabel bebas yang secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat akan memiliki nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel. Ini membuktikan bahwa hipotesis pertama terbukti kebenarannya. Pelatihan (X2) secara parsial dinyatakan berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) karena memiliki nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel. Maka dari itu penelitian ini membuktikan bahwa hipotesis kedua terbukti kebenarannya. Kata Kunci: Kompetensi, Pelatihan, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item