Djalupi, Frinzky natalia (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT.PLN UP3 PALOPO. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT.PLN UP3 PALOPO, 4 (3). pp. 2886-2891. ISSN 2715-7911 (Submitted)
![[img]](http://repository.umpalopo.ac.id/3839/1/WhatsApp%20Image%202023-07-28%20at%2014.56.49.jpeg)
|
Image
WhatsApp Image 2023-07-28 at 14.56.49.jpeg - Cover Image Download (244kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.umpalopo.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
2221-Article Text-13320-1-10-20230628.pdf - Published Version Download (196kB) |
|
![[img]](http://repository.umpalopo.ac.id/3839/3/WhatsApp%20Image%202023-07-28%20at%2015.02.24.jpeg)
|
Text
WhatsApp Image 2023-07-28 at 15.02.24.jpeg - Supplemental Material Download (37kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.umpalopo.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
Other (Link Artikel/Jurnal/Riset)
2221 - Additional Metadata Download (1kB) |
Abstract
Penelitian ini untuk melihat dan menganalisis Pengaruh Gaya kepemimpinan, Kompensasi dan stress kerja Terhadap Produktivitas karyawan. Dimana sampel yang dijadikan responden yaitu sebanyak 50 karyawan PT. PLN UP3 Palopo. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan membagikan kuesioner kepada respoden. Metode penelitian yang di gunakan adalah regresi linier berganda. Dimana hasil penelitiannya gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas karyawan. Hal tersebut ditunjukkan pada uji t bahwa nilai prob. gayakepemimpinan lebih kecil dari taraf alpha 5%. Dengan demikian menunjukkan bahwa berapapun gaya kepemimpinan yang di terima oleh karyawan sangat berpengaruh pada produktivitas karyawan di perusahaan khususnya pada PT. PLN UP3 Palopo. Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas karyawan. Hal tersebut ditunjukkan pada uji t bahwa nilai prob. kompensasi lebih kecil dari taraf alpha 5%. Dengan demikian menunjukkan bahwa berapapun kompensasi yang di terima oleh karyawan tidak mempengaruhi produktivitas karyawan. Stress kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap produktivitas karyawan. Hal tersebut ditunjukkan pada uji t bahwa nilai prob. kompensasi lebih besar dari taraf alpha 5%. Dengan demikian menunjukkan bahwa berapapun stress kerja yang di terima oleh karyawan tidak mempengaruhi produktivitas karyawan.
| Item Type: | Article | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Stress Kerja, Produktivitas Karyawan | |||||||||
| Subjects: | J Political Science > JA Political science (General) | |||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | Frinzky natalia djalupi 191120115 | |||||||||
| Date Deposited: | 31 Jul 2023 03:09 | |||||||||
| Last Modified: | 31 Jul 2023 03:09 | |||||||||
| URI: | http://repository.umpalopo.ac.id/id/eprint/3839 |
Actions (login required)
 |
View Item |
