Wahyuni, Sri and Khaddapi SE. MM, Muammar, Dr. and Saharuddin SE. MM, Saharuddin (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN, 5 (4). pp. 723-734. ISSN 2622-8882/2622-9935
![[img]](http://repository.umpalopo.ac.id/4078/1/IMG-20230824-WA0012.jpg)
|
Image (Sampul artikel)
IMG-20230824-WA0012.jpg - Cover Image Download (163kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.umpalopo.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Artikel)
31590-73070-1-PB (2).pdf - Published Version Download (179kB) |
|
|
Text (Lembar turnitin)
LAPORAN HASIL AKHIR SRI WAHYUNI.1.pdf_1.pdf - Supplemental Material Download (136kB) |
|
![[img]](http://repository.umpalopo.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
Other (Link artikel jurnal)
31590 - Additional Metadata Download (35kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Sampel penelitian ini sebanyak 45 responden. Data penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis. Metode pengambilan sampel penelitian ini menggunakan metode pengambilan sampel acak bertingkat proporsional dimana Teknik ini digunakan Ketika suatu populasi tidak memiliki individua atau kelompok yang homogen dan terstratifikasi dengan tepat. Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t, uji F dan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif variabel kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan yang ditunjukkan t hitung 593 < t tabel 1.976 dengan nilai signifikan 0.556< 0,05, terdapat pengaruh positif variabel lingkungan kerja terhadap variabel kepuasan kerja karyawan yang ditunjukkan thitung 0.958 > 0,05 dengan nilai signifikan 0.053 < t tabel 1,976, dan untuk kepemimpinan dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai Fhitung (2.130) < Ftabel (3.20) dengan tingkat signifikasi 132. Selanjutnya nilai R Square yaitu sebesar 0.92atau 9% yang artinya pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.
| Item Type: | Article | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan | |||||||||
| Subjects: | A General Works > AI Indexes (General) A General Works > AM Museums (General). Collectors and collecting (General) L Education > L Education (General) |
|||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | Sri Wahyuni | |||||||||
| Date Deposited: | 24 Aug 2023 03:47 | |||||||||
| Last Modified: | 24 Aug 2023 03:47 | |||||||||
| URI: | http://repository.umpalopo.ac.id/id/eprint/4078 |
Actions (login required)
 |
View Item |
