alam, samsu pengaruh bonus dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT.SJAM Cabang Masamba. pengaruh bonus dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT.SJAM Cabang Masamba. (Submitted)
![[img]](http://repository.umpalopo.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
JURNAL GLK-dikonversi.pdf - Submitted Version Download (305kB) |
Abstract
Tujuan pebnelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Bonus dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. SJAM CABANG. MASAMBA. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah karyawan. Sampel yang digunakan menggunakan metode sampling jenuh yaitu sebanyak 45 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis validitas, reabilitas dan regresi linear berganda. Hasil penelitian Uji simultan (Uji F) yaitu bonus dan promosi jabatan secara simultan, mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < jika dibandingkan dengan dengan tingkat ɑ yaitu 0,05 (5%) dan nilai F hitung sebesar 21.274 > F tabel yakni 3,22 dan untuk pengujian secara parsial yakni bonus berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan tingkat signifikasi sebesar 0,002 < tingkat ɑ yaitu 0,05 (5%). Dan nilai T hitung sebesar 3,263 > T tabel 1,68, promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karywan ditunjukkan dengan nilai T hitung 4,389 > T tabel 1,68 dan tingkat signifikan 0,000 < tingkat ɑ yaitu 0,05 (5%) Kata Kunci: bonus, promosi jabatan, kinerja karyawan
| Item Type: | Article | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology | |||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | Samsu alam Rudiana | |||||||||
| Date Deposited: | 19 Nov 2020 06:39 | |||||||||
| Last Modified: | 19 Nov 2020 06:39 | |||||||||
| URI: | http://repository.umpalopo.ac.id/id/eprint/427 |
Actions (login required)
 |
View Item |
