INDAH, FEBI and Saharuddin, Saharuddin and KADDAPI, MUAMMAR (2023) PENGARUH SISTEM KERJA DAN PROSEDUR KERJA TERHADAP TINGKAT PRODUKTIVITAS KINERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (persero) UP3 PALOPO. PENGARUH SISTEM KERJA DAN PROSEDUR KERJA TERHADAP TINGKAT PRODUKTIVITAS KINERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) UP3 PALOPO, 6 (2). pp. 432-436. ISSN 5298-8301
![[img]](http://repository.umpalopo.ac.id/4820/1/WhatsApp%20Image%202024-01-25%20at%2012.50.35%281%29.jpeg)
|
Image (sampul artikel)
WhatsApp Image 2024-01-25 at 12.50.35(1).jpeg - Cover Image Download (88kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.umpalopo.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Artikel)
5644-15567-1-PB-1.pdf - Published Version Download (186kB) |
|
|
Text (Uji Turnitin)
Turnitin .pdf - Supplemental Material Download (484kB) |
|
![[img]](http://repository.umpalopo.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
Other (Link Artikel)
5644 - Additional Metadata Download (28kB) |
Abstract
Abstrak Penelitian ini untuk melihat dan menganalisis Pengaruh Sistem Kerja dan Prosedur Kerja Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan. Dimana sampel yang dijadikan responden yaitu sebanyak 50 karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Palopo. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan membagikan kuesioner kepada respoden. Metode penelitian yang di gunakan adalah regresi linier berganda. Dimana hasil penelitiannya sistem kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kinerja karyawan. Hal tersebut ditunjukkan pada uji t bahwa nilai probability. sistem kerja lebih kecil dari taraf alpha 5%. Dengan demikian menunjukkan bahwa berapapun sistem kerja yang di terima oleh karyawan sangat berpengaruh pada produktivitas kerja karyawan di perusahaan khususnya pada PT. PLN (Persero) UP3 Palopo. Prosedur kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap produktivitas kinerja karyawan. Hal tersebut ditunjukkan pada uji t bahwa nilai probability. prosedur kerja lebih besar dari taraf alpha 5%. Dengan demikian menunjukkan bahwa berapapun prosedur kerja yang di terima oleh karyawan tidak mempengaruhi produktivitas kinerja karyawan.
| Item Type: | Article | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Uncontrolled Keywords: | ABSTRAK Penelitian ini untuk melihat dan menganalisis Pengaruh Sistem Kerja dan Prosedur Kerja Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan. Dimana sampel yang dijadikan responden yaitu sebanyak 50 karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Palopo. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan membagikan kuesioner kepada respoden. Metode penelitian yang di gunakan adalah regresi linier berganda. Dimana hasil penelitiannya sistem kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kinerja karyawan. Hal tersebut ditunjukkan pada uji t bahwa nilai probability. sistem kerja lebih kecil dari taraf alpha 5%. Dengan demikian menunjukkan bahwa berapapun sistem kerja yang di terima oleh karyawan sangat berpengaruh pada produktivitas kerja karyawan di perusahaan khususnya pada PT. PLN (Persero) UP3 Palopo. Prosedur kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap produktivitas kinerja karyawan. Hal tersebut ditunjukkan pada uji t bahwa nilai probability. prosedur kerja lebih besar dari taraf alpha 5%. Dengan demikian menunjukkan bahwa berapapun prosedur kerja yang di terima oleh karyawan tidak mempengaruhi produktivitas kinerja karyawan. Kata Kunci : Sistem Kerja, Prosedur Kerja, Produktivitas Kinerja Karyawan | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) | |||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | FEBI INDAH | |||||||||
| Date Deposited: | 25 Jan 2024 06:17 | |||||||||
| Last Modified: | 25 Jan 2024 06:17 | |||||||||
| URI: | http://repository.umpalopo.ac.id/id/eprint/4820 |
Actions (login required)
 |
View Item |
