Warda, Warda and Maszudi, Edi and Pratiwi, Indah (2025) Menelisik Change Management, Work-life Balance, Digital Literacy Ability Pada Kinerja Karyawan BRI Unit Belopa. Menelisik Change Management, Work-Life Balance, Digital Literacy Ability Pada Kinerja Karyawan BRI Unit Belopa, 6 (2). pp. 515-532. ISSN 2715-792X
![[img]](http://repository.umpalopo.ac.id/5555/1/SAMPUL_211120226.png) |
Image (Sampul)
SAMPUL_211120226.png - Cover Image Download (987kB) |
![[img]](http://repository.umpalopo.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Artikel)
Artikel_Warda_211120226.pdf - Published Version Download (851kB) |
|
Text (Lembar Turnitin)
Turnitin_Warda_211120226.pdf - Supplemental Material Download (932kB) |
![[img]](http://repository.umpalopo.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
Other (Link Artikel/Riset/Jurnal)
7164 - Additional Metadata Download (44kB) |
Abstract
ABSTRAK Manajemen perubahan yang efektif diperlukan agar karyawan dapat beradaptasi dengan teknologi baru. Selain itu, keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan harus diperhatikan untuk mencegah stres dan kelelahan. Penelitian ini bertujuan untuk menelisik change management, work-life balance, dan digital literacy ability pada kinerja karyawan Bank BRI Unit Belopa, Kabupaten Luwu, Sulawesi Selatan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan jenis data primer, sekunder, dan tersier. Teknik pengumpulan data mencakup pegamatan langsung, wawancara, dan pengisian jawaban dari pertanyaan wawancara secara tertulis, serta dokumentasi. Seluruh populasi yang terdiri dari 15 informan dijadikan sebagai sampel. Data dianalisis secara mendalam untuk mengidentifikasi dan menganalisis tema-tema utama dalam data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan manajemen perubahan, keseimbangan kehidupan kerja, dan kemampuan literasi digital memiliki pengaruh penting dan bermakna pada peningkatan produktivitas, efektivitas, dan kinerja karyawan. Ketiga aspek ini saling mendukung dalam menciptakan kinerja yang optimal, yang pada akhirnya memenuhi harapan pelanggan. Penelitian ini merekomendasikan manajemen Bank BRI Unit Belopa untuk terus mengembangkan dan mendukung implementasi ketiga aspek tersebut. Kata Kunci: Manajemen Perubahan, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kemampuan Literasi Digital dan Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Article | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Manajemen Perubahan, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kemampuan Literasi Digital dan Kinerja Karyawan. | |||||||||
| Subjects: | L Education > L Education (General) | |||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | Warda Ishak | |||||||||
| Date Deposited: | 24 Jun 2025 05:54 | |||||||||
| Last Modified: | 24 Jun 2025 05:54 | |||||||||
| URI: | http://repository.umpalopo.ac.id/id/eprint/5555 |
Actions (login required)
 |
View Item |
