Pengaruh persepsi employer branding dan employer experience terhadap turnover intention karyawan di PT. Kalla arebama

Rubo, Nurfadilla and Saharuddin, Saharuddin and Usman, Halim (2026) Pengaruh persepsi employer branding dan employer experience terhadap turnover intention karyawan di PT. Kalla arebama. Pengaruh persepsi employer branding dan employer experience terhadap turnover intention karyawan di PT. Kalla arebama, 5 (4). pp. 652-663. ISSN e-ISSN 2808-263X

	Image (Sampul) WhatsApp Image 2026-06-09 at 14.04.54.jpeg Download (21kB)
	Text (Artikel) ARTIKEL NURFADILLARUBO.pdf - Draft Version Download (4MB)
	Image (Hasil turnitin) Hasil turnitin.pdf - Updated Version Download (729kB)
	Other (Link Artikel) 599 - Additional Metadata Download (63kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi employer branding dan employer experience terhadap turnover intention pada karyawan PT Kalla Arebama yang beroperasi di wilayah 3T Kecamatan Rampi, Kabupaten Luwu Utara. Penelitian menggunakan desain deskriptif kuantitatif dengan populasi sebanyak 120 karyawan dan sampel 92 responden yang ditentukan melalui rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan uji validitas Pearson Product Moment dan uji reliabilitas Cronbach Alpha yang menunjukkan seluruh instrumen valid dan reliabel. Analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F. dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employer branding dan employer experience secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Semakin positif persepsi karyawan terhadap citra perusahaan serta semakin baik pengalaman kerja yang mereka rasakan, maka semakin rendah niat mereka untuk meninggalkan pekerjaan. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan 75% variasi turnover intention, sedangkan sisanya dipengaruhi variabel lain di luar penelitian. Temuan penelitian ini menegaskan bahwa keberhasilan perusahaan dalam menekan turnover tidak hanya ditentukan oleh kompensasi, tetapi juga oleh penguatan citra perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik serta penciptaan pengalaman kerja yang positif dan bermakna bagi karyawan.

Item Type:	Article
Contributors:	Contribution Contributors ID/NIDN/NIDK Teacher Saharuddin, Saharuddin NIND0920127701 Teacher Usman, Halim NIND0909078705
Uncontrolled Keywords:	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi employer branding dan employer experience terhadap turnover intention pada karyawan PT Kalla Arebama yang beroperasi di wilayah 3T Kecamatan Rampi, Kabupaten Luwu Utara. Penelitian menggunakan desain deskriptif kuantitatif dengan populasi sebanyak 120 karyawan dan sampel 92 responden yang ditentukan melalui rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan uji validitas Pearson Product Moment dan uji reliabilitas Cronbach Alpha yang menunjukkan seluruh instrumen valid dan reliabel. Analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F. dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employer branding dan employer experience secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Semakin positif persepsi karyawan terhadap citra perusahaan serta semakin baik pengalaman kerja yang mereka rasakan, maka semakin rendah niat mereka untuk meninggalkan pekerjaan. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan 75% variasi turnover intention, sedangkan sisanya dipengaruhi variabel lain di luar penelitian. Temuan penelitian ini menegaskan bahwa keberhasilan perusahaan dalam menekan turnover tidak hanya ditentukan oleh kompensasi, tetapi juga oleh penguatan citra perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik serta penciptaan pengalaman kerja yang positif dan bermakna bagi karyawan.
Subjects:	T Technology > T Technology (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Nurfadilla Rubo
Date Deposited:	09 Jun 2026 06:09
Last Modified:	09 Jun 2026 06:09
URI:	http://repository.umpalopo.ac.id/id/eprint/6331

Actions (login required)

View Item