PANDARI, SULPIANI (2021) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASERA TIRTA POSIDONIA PALOPO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO.
![[img]](http://repository.umpalopo.ac.id/style/images/fileicons/image.png) |
Image
Sampul_201720015.pdf - Cover Image Download (195kB) |
![[img]](http://repository.umpalopo.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Pendahuluan_201720015.pdf - Submitted Version Download (1MB) |
|
Text
Bab_201720015.pdf - Submitted Version Download (809kB) |
|
Text
Lampiran_201720015.pdf - Supplemental Material Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Asera Tirta Posidonia Palopo. Data yang digunakan yaitu data primer, metode pengambilan data menggunakan survey kuesioner kepada 65 karyawan sebagai sampel di PT. Asera Tirta Posidonia Palopo. Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, setelah data terkumpulkan, kemudian data diolah menggunakan aplikasi SPSS (Statistic product and survey salution) versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis pertama kompensasi (X1) tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dengan pengujian hipotesis berdasarkan Thitung 1,642> Ttabel 1,66980 dengan nilai signifikan 0,106>0,05, kedua motivasi (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Thitung 1,863> Ttabel 1,66980 dengan nilai signifikan 0,47<0,05. Hasil regresi linear berganda Y= 14,574 + 0,245X1 + 0,327X2. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi mempunyai pengaruh sebesar 15,4% sedangkan sisanya 84,6% dipengaruhi variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian yang peneliti lakukan dapat disimpulkan mengenai pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan adalah sebagai berikut : kompensasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran untuk PT. Asera Tirta Posidonia Palopo yaitu pihak manajemen lebih berupaya untuk meningkatkan kualitas kerja dengan pemberian kompensasi dan motivasi agar kinerja karyawan meningkat. Kata kunci : Kompensasi , motivasi, dan kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Subjects: | Z Bibliography. Library Science. Information Resources > ZA Information resources | |||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | S.M Sulpiani Pandari Shinta | |||||||||
| Date Deposited: | 25 Aug 2021 00:50 | |||||||||
| Last Modified: | 25 Aug 2021 00:50 | |||||||||
| URI: | http://repository.umpalopo.ac.id/id/eprint/1591 |
Actions (login required)
 |
View Item |
