PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. PLN ULP SAWERIGADING PALOPO

As'ad, Andi Adliawati (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. PLN ULP SAWERIGADING PALOPO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO.

	Image SAMPULL 201720091.pdf - Cover Image Download (254kB)
	Text PENDAHULUAN 201720091.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text BAB 201720091.pdf - Submitted Version Download (904kB)
	Text LAMPIRAN 201720091.pdf - Supplemental Material Download (775kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. (2). Pengaruh kepemimpinan terhadap semangat kerja (3). Pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan (4). Pengaruh kepemimpinan terhadap semangat kerja dan kinerja karyawan pada PT PLN ULP Sawerigading Palopo. Metode penelitian adalah kuantitatif yang bersifat sebab akibat atau kausal dengan teknik analisis jalur (path analysis). Populasi adalah seluruh karyawan yang berjumlah 50 karyawan dengan sampel 50 karyawan dengan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1). Hasil uji T menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan secara simultan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2). Hasil uji T menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. (3). Hasil uji T menunujukkan bahwa variabel semangat kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4). Hasil uji f menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja dan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item