PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR(Studi Pada Kantor Inspektorat Kota Palopo dan Kabupaten Luwu Utara)

Sari, Puspita (2020) PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR(Studi Pada Kantor Inspektorat Kota Palopo dan Kabupaten Luwu Utara). Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO.

	Image SAMPUL 201630109-dikonversi.pdf - Cover Image Download (54kB)
	Text PENDAHULUAN 201630109-dikonversi.pdf - Submitted Version Download (494kB)
	Text BAB 201630109-dikonversi.pdf - Submitted Version Download (347kB)
	Text Lampiran 201630109-dikonversi.pdf - Supplemental Material Download (748kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Inspektorat Kota Palopo dan Kabupaten Luwu Utara. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan data primer, dengan jumlah sampel 55 auditor, dimana penelitian ini dilakukan kurang lebih dua bulan. Masalah penelitian ini apakah kompetensi berpengaruh terhadap terhadap kinerja auditor pada kantor inspektorat kota palopo dan kabupaten luwu utara dan sebaliknya apakah komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja auditor pada kantor inspektorat kota palopo dan kabupaten luwu utara. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitan ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan analisis data sekunder (ADS). Hasil dari penelitian ini hipotesis pertama menyatakan bahwa kompetensi terdapat pengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja auditor. Hipotesis kedua komitmen organisasi terdapat pengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja auditor. Kesimpulan hasil penelitian pada variabel kompetensi berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja auditor. Hal ini didukunng oleh penelitian Dwi Anjani Prameswari (2015). Hasil penelitian pada variabel komitmen organisasi berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja auditor. Hal ini didukung oleh penelitian Edy Sujana (2012). . Kata Kunci: Kompetensi, Komitmen Organisasi, Kinerja Auditor ABSTRACK This study aims to determine the effect of competence and organizational commitment on the performance of auditors at the Inspectorate Office of Palopo City and North Luwu Regency. This research is a research with a quantitative approach. The data used are primary data, with a sample size of 55 auditors, where this research was conducted for approximately two months. The problem of this research is whether competence affects the performance of auditors at the Inspectorate Office of Palopo City and North Luwu district and vice versa does organizational commitment affect the performance of auditors at the inspectorate office of Palopo City and North Luwu district. The research method used in this research uses quantitative methods with a secondary data analysis (ADS) approach. The results of this study, the first hypothesis states that competence has no significant effect on auditors performance. The second hypothesis is that organizational commitment has an insignificant effect on auditors performace. The conclusion of the research results on the competency variable has an effect and is not significant on auditors performance. This is supported by the research of Dwi Anjani Prameswari (2015). The results of the study on the variable organizational commitment have an effect and are not significant on auditor performance. This is supported by research by Edy Sujana (2012). Keyword: Competence, Organizational commitment, Auditor Performance

Actions (login required)

View Item