Saprillah, Ihwan (2022) PENGARUH KOMITMEN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MANDIRI UTAMA FINANCE CABANG KOTA PALOPO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO.
![[img]](http://repository.umpalopo.ac.id/style/images/fileicons/image.png) |
Image
Sampul ihwan.pdf - Submitted Version Download (43kB) |
![[img]](http://repository.umpalopo.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
pendahuluan skripsi ihwan.pdf - Submitted Version Download (827kB) |
|
Text
isi skripsi ihwan.pdf - Submitted Version Download (1MB) |
|
Text
lampiran skripsi ihwan.pdf - Supplemental Material Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertema Pengaruh Komitmen kerja dan Pengembangan karir Terhadap Kinerja karyawan pada PT. Mandiri Utama Finance Cabang Kota Palopo. Objek penelitian adalah kinerja karyawan yang berjumlah 45 karyawan. Metode pengelolaan data menggunakan metode pengelolaan data SPSS 22. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif teknik pengumpulan data/kuesioner penelitian menggunakan uji analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini ada 3 (yaitu): 1. Komitmen kerja (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Mandiri Utama Finance Cabang Palopo, dimana hasil tersebut lebih besar dari taraf signifikansi sebesar 0,05 atau 0,238 > 0,05 dan jika dilihat dari nilai thitung 1,197 < dari ttabel 1,681 atau 1,197 < 1,681. 2. Pengembangan karir (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Mandiri Utama Finance Cabang Palopo, dimana hasil tersebut lebih besar dari taraf signifikansi sebesar 0,05 atau 0,246 > 0,05 dan jika dilihat dari nilai thitung 1,178 < dari ttabel 1,681 atau 1,178 < 1,681. 3. Komitmen kerja (X1) dan pengembangan karir (X2) secara bersama- sama berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Mandiri Utama Finance Cabang Palopo, dimana hasil tersebut menunjukkan bahwa uji F diperoleh hasil bahwa nilai Fhitung sebesar 2.068 dengan tingkat signifikan sebesar 0,139 dengan Fhitung (2.068) > Ftabel 0,243 maka secara simultan Komitmen kerja (X1) dan Pengembangan karir (X2) mempunyai pengaruh tapi tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y). Kata kunci : komitmen kerja, pengembangan karir, kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) | |||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | ihwan saprillah | |||||||||
| Date Deposited: | 07 Apr 2022 02:33 | |||||||||
| Last Modified: | 07 Apr 2022 02:33 | |||||||||
| URI: | http://repository.umpalopo.ac.id/id/eprint/2375 |
Actions (login required)
 |
View Item |
