PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM TIRTA BUKAE LUWU UTARA

GOAN, GATA (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM TIRTA BUKAE LUWU UTARA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO.

	Image SAMPUL_201620277.pdf - Cover Image Download (101kB)
	Text PENDAHULUAN_201620277.pdf - Submitted Version Download (504kB)
	Text BAB_201620277.pdf - Submitted Version Download (562kB)
	Text LAMPIRAN_201620277.pdf - Supplemental Material Download (309kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah lingkungan kerja, kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Bukae Luwu Utara. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 pegawai PDAM Tirta Bukae Luwu Utara. Metode analisis yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kepemimpinan memiliki arah positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja kinerja karyawan pada PDAM Tirta Bukae Luwu Utara dan disiplin kerja memiliki arah positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Bukae Luwu Utara.Sedangkan secara simultan lingkungan kerja, kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Bukae Luwu Utara.Variabel independen (lingkungan kerja, kepemimpinan dan disiplin kerja) mampu mempengaruhi variabel dependen (kinerja karyawan) di lihat dari nilai AdjustedR Square sebesar 21.5% yang berarti variabel lingkungan kerja, kepemimpinan dan disiplin kerja mampu mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 78.5% , lalu sisanya di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti. Kata Kunci : lingkungan kerja, kepemimpinan, disiplin kerja, kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item