PENGARUH KOMPENSASI DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) CABANG MASAMBA

Palatehan, Awan (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN MASA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) CABANG MASAMBA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO.

	Image SAMPUL_201620162.pdf - Cover Image Download (164kB)
	Text PENDAHULUAN_201620162.pdf - Submitted Version Download (533kB)
	Text BAB_201620162.pdf - Submitted Version Download (945kB)
	Text LAMPIRAN_201620162 (1).pdf - Supplemental Material Download (591kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan melihat seberapa besar pengaruh kompensasi dan masa kerja terhadap produktivitas karyawan. Sebab besar kecilnya kompensasi dan masa kerja sangat menentukan produktivitas karwayan dalam suatu perusahaan. Pada penelitian ini obyek yang diambil adalah pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Masamba, sumber data meliputi data primer dan sekunder dengan variabel independent yaitu Kompensasi (X1) dan Masa Kerja (X2), dan variabel dependent adalah Produktivitas Karyawan (Y). Sampel dalam penelitian ini yaitu 33 responden. Teknik analisa datanya adalah teknik analisi regresi linier berganda, Uji R2, Uji T dan Uji F. Hasil analisa dengan alat Bantu statistik program SPSS Ver. 25 diperoleh hasil persamaan regresi linier berganda yang pertama Y = 28,368 + 0,465X1 + 0,429X2. Berdasarkan hasil hitung R2 di peroleh Pengaruh variabel Kompensasi dan Masa Kerja terhadap Produktivitas Karyawan sebesar 66%. Dari hasil Uji T hipotesis pertama diperolah nilai Thitung < Ttabel (3.782 < 2.042) dan nilai signifikan > dari taraf signifikansi (0,001 > 0,05), uji hipotesis kedua (3.510 > 2.042) , dengan taraf signifikansi (0,001 < 0,05), sedangkan hasil uji F untuk hipotesis ke tiga di peroleh nilai Fhitung > Ftabel (29.072 > 3.316) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Maka untuk hipotesis pertama yang menyatakan ada pengaruh kompensasi terhadap produktivitas karyawan diterima dan untuk hipotesis kedua yang menyatakan masa kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan diterima, sedangkan untuk hipotesis ketiga yang menyatakan kompensasi dan masa kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan juga diterima. Dari hasil analisa disimpulkan bahwa variabel kompensasi dan masa kerja mempunyai pengaruh yang cukup kuat terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Masamba.

Actions (login required)

View Item