PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO)ULP BELOPA

SARI, MINDA (2022) PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO)ULP BELOPA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO.

	Image SAMPUL NIM 201820018.pdf - Cover Image Download (145kB)
	Text PENDAHULUAN NIM 201820018.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text BAB NIM 201820018.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text LAMPIRAN NIM 201820018.pdf - Supplemental Material Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja dan kinerja karyawan pada PLN (Persero) ULP Belopa. Metode penelitian adalah kuantitatif yang bersifat sebab akibat atau kausal dengan teknik analisis jalur (path analysis). Populasi adalah seluruh karyawan yang berjumlah 73 karyawan dengan sampel 73 karyawan dengan menggunakan kuesioner, setelah data telah terkumpul kemudian data analisis menggunakan program SPSS (Statistic product and service solution) versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel (1) motivasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) gaya kepemimpinan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) semangat kerja tidak mampu memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. (4) semangat kerja tidak mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. (5) semangat kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Semangat Kerja, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item