PENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) UP3 PALOPO

Aresti, Putri (2021) PENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) UP3 PALOPO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO.

	Image SAMPUL 201720014.pdf - Cover Image Download (68kB)
	Text PENDAHULUAN 201720014.pdf - Submitted Version Download (510kB)
	Text BAB 1 201720014.pdf - Submitted Version Download (474kB)
	Text LAMPIRAN 201720014.pdf - Supplemental Material Download (804kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari rotasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (persero) UP3 Palopo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linear berganda melalui uji t, rotasi kerja (X1) terbukti terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi (X2) terbukti terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan, serta melalui uji f (simultan) didapatkan juga hasil bahwa rotasi kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Manfaat rotasi kerja pada PT PLN (persero) UP3 Palopo yaitu dapat menambahkan wawasan serta menghilangkan rasa jenuh pada karyawan, dan manfaat dari komitmen organisasi itu sendiri bagi karyawan PT PLN (persero) UP3 Palopo yan serius menunjjukan komitmen yang tinggi pada organisasi yang mereka miliki kemungkinan yang jauh lebih besar untuk menunjukkan tingkat keikutsertaan yang tinggi dalam organisasi. Kata kunci: rotasi kerja, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item