PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. JASA RAHARJA (PERSERO) KOTA PALOPO

Jusmaniar, Jusmaniar (2023) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. JASA RAHARJA (PERSERO) KOTA PALOPO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO.

	Image SAMPUL_201620008.pdf - Cover Image Download (205kB)
	Text PENDAHULUAN_201620008.pdf - Submitted Version Download (401kB)
	Text BAB_201620008.pdf - Submitted Version Download (273kB)
	Text LAMPIRAN_201620008.pdf - Supplemental Material Download (498kB)

Abstract

PT. Jasa Raharja merupakan salah satu perusahaan milik negara yang bergerak di bidang asuransi dan kecelakaan yang operasionalisasi usahanya merupakan implementasi dari UU. No.33. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Jasa Raharja (Persero) Kota Palopo. Populasi yang dipilih dalam penelitian adalah semua karyawan PT. Jasa Raharja (Persero) Kota Palopo sebanyak 32 orang, peneliti mengambil sampel sebanyak 32 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Jasa Raharja (Persero) Kota Palopo. Dengan adanya pengembangan karir yang baik maka karyawan akan merasa termotivasi sehingga menciptakan rasa puas dalam melaksanakan pekerjaan. Dengan adanya program pengembangan karir, dapat lebih meningkatkan dorongan atau motivasi kepada karyawan untuk lebih berprestasi dan memberikan kontribusi yang maksimal kepada perusahaan.

Actions (login required)

View Item