Dahlan, Rupiati Saputri and Kasran, Muhammad and Usman, Halim (2026) PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PLN (PERSERO) UP3 KOTA PALOPO. TURNITIN_PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PLN (PERSERO) UP3 KOTA PALOPO, 5 (4). pp. 5579-5590. ISSN 2828-5298
![[img]](http://repository.umpalopo.ac.id/6397/1/SAMPUL_221120054.jpeg) |
Image (Sampul Artikel)
SAMPUL_221120054.jpeg - Cover Image Download (64kB) |
![[img]](http://repository.umpalopo.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Artikel)
PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PLN (PERSERO) UP3 KOTA PALOPO_221120054.pdf - Published Version Download (479kB) |
|
Text (Lembar Turnitin)
TURNITIN_PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PLN (PERSERO) UP3 KOTA PALOPO.pdf - Supplemental Material Download (899kB) |
![[img]](http://repository.umpalopo.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
Other (Link artikel/Riset/Jurnal)
16452 - Additional Metadata Download (56kB) |
Abstract
Tuntutan peningkatan kinerja karyawan yang selaras dengan prinsip keberlanjutan mendorong organisasi untuk menerapkan Green Human Resource Management (GHRM) dan sistem penilaian kinerja yang efektif. Namun, efektivitas keduanya terhadap kinerja karyawan disektor milik negara masih menunjukkan hasil yang tidak konsisten. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Human Resource Management dan penilaian kinerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Kota Palopo. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan survei kuesioner kepada 92 responden yang dipilih melalui rumus Slovin dari populasi 119 karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linearr berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Human Resource Management tidak berpengaruh signifikan secara parsial, sedangkan penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial, namun keduanya berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menegaskan bahwa keberhasilan peningkatan kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) lebih ditentukan oleh sistem penilaian kinerja yang objektif dibandingkan GHRM secara individual.
| Item Type: | Article | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Keywords: green human resource management, penilaian kinerja, kinerja karyawan | |||||||||
| Subjects: | L Education > L Education (General) | |||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | Rupiati Saputri Dahlan | |||||||||
| Date Deposited: | 17 Jun 2026 05:23 | |||||||||
| Last Modified: | 17 Jun 2026 05:23 | |||||||||
| URI: | http://repository.umpalopo.ac.id/id/eprint/6397 |
Actions (login required)
 |
View Item |
